Czy pracodawca może przetwarzać posty pracownika z Fejsbóka — dotyczące owego pracodawcy?

Przetwarzanie pracodawcę postów pracownika

Czy pracodawca może zbierać informacje opublikowane przez pracownika w mediach społecznościowych? Wypowiedzi, w których ów pracownik krytykuje działania swej firmy? Czy jednak przetwarzanie przez pracodawcę postów opublikowanych przez pracownika na Fejsbóku stanowi nadmierną ingerencję w jego prywatność? A przy okazji: czy decyzja administracyjna jaka jest, każdy widzi, czy jednak urząd musi się postarać tak sformułować jej … Czytaj dalej

Czy dane z monitoringu GPS samochodu pracownika mogą być dowodem przed sądem pracy?

czasowe zatrzymanie prawa jazdy

Czy pracodawca może gromadzić i przetwarzać dane o lokalizacji pojazdów służbowych? Czy monitoring GPS należy traktować jako przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu RODO? Czy dane uzyskane z monitoringu GPS mogą być traktowane jako dowód przed sądem pracy, jeśli wynika z nich, że pracownik dopuścił się karygodnych uchybień? (nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 22 lutego 2022 r. , II SA/Wa … Czytaj dalej

Ustawa wykonująca RODO już w Dzienniku Ustaw (wiele, bardzo wiele zmian)

ustawa wykonująca RODO

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano wałkowaną od dawien dawna „ustawę wykonującą RODO” — czyli ustawę z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem … Czytaj dalej

Monitoring toalety: dlaczego OH Kino Wrocław ma problemy ze stosowaniem RODO?

ustawa wykonująca RODO

Dziś miała się tu ukazać recenzja filmu „Mission: Impossible — Fallout”, ale niestety, wrocławskie OH Kino nawaliło i wczorajszy przedpremierowy seans się nie odbył (po 20 minutach zapewniania, że już-już, zaproszono do kasy po zwrot pieniędzy za bilety) — grunt jednak umieć wynieść coś ciekawego nawet z cudzych porażek. Czyli dziś będzie o tym, że … Czytaj dalej

RODO a monitoring w zakładzie pracy (art. 22(2) kp)

RODO monitoring miejsca pracy

Poniedziałek to tradycyjny dzień z rubryką poświęconą prawu pracy, ale skoro tematem kwartału jest RODO, dziś nie będzie omówki żadnego wyroku, lecz kilka zdań o tym co RODO ma do monitoringu w miejscu pracy? Tytułem wstępu: nie ma wątpliwości, że RODO wreszcie zauważa i imiennie nazywa monitoring („monitorowanie na dużą skalę miejsc publicznie dostępnych — … Czytaj dalej