Czy można żądać odszkodowania za utratę dochodu z nielegalnej działalności?

Krótko i na temat: czy utrata dochodu z nielegalnej działalności — na przykład urządzanie gier hazardowych bez wymaganej koncesji — może być skutecznie dochodzona przed sądem? (wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r., I CSK 161/16). Sprawa dotyczyła odszkodowania od urzędu celnego za uchylone zajęcia urządzeń do gier rozrywkowych: spółka zawarła szereg umów o … Dowiedz się więcej

Umowa pożyczki prekursorów narkotykowych jest nieważna

Czy nieważność umowy pożyczki może wynikać z przedmiotu samej pożyczki? Słowem: czy pożyczając pół tony substancji służącej do produkcji narkotyków trzeba się liczyć z tym, że sąd odmówi zasądzenia zwrotu pożyczki lub jej równowartości wyrażonej w pieniądzu? wyrok SA w Krakowie z 23 maja 2017 r. (sygn. akt I ACa 1777/16) Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego … Dowiedz się więcej

Spread walutowy nie wiąże kredytobiorcy jeśli jest klauzulą niedozwoloną

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy spread walutowy jest klauzulą niedozwoloną, czy jednak bank może skutecznie zastrzec, że spłata kredytu zaciągniętego we frankach może nastąpić po przeliczeniu na złotówki według jego własnych tabel kursów?  wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 20 grudnia 2017 r. (sygn. akt I ACa 606/17) Klauzule waloryzacyjne uprawniające bank do … Dowiedz się więcej

Nie wolno czasowo „zawiesić” najmu w przypadku opóźnienia w zapłacie czynszu (uchwała SN III CZP 93/17)

A skoro rano było o tym, że rozliczenie nakładów na wynajmowany lokal jest niedopuszczalne, jeśli w umowie wykluczono taką możliwość, to teraz będzie o tym, że zdaniem Sądu Najwyższego umowa najmu na czas określony nie może zezwalać wynajmującemu na czasowe „zawieszenie” najmu w przypadku opóźnienia w zapłacie czynszu. uchwała Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2018 r. … Dowiedz się więcej

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za samo telefonowanie do pracodawcy?

Gotowość do świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia nadal budzi sporo wątpliwości u pracodawców. Dziś zatem czas na omówkę jeszcze jednego orzeczenia, w którym sąd w prosty sposób wyjaśnił dlaczego czasem pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za pracę, nawet jeśli w tym czasie faktycznie w pracy nie był — a wyłącznie telefonował do … Dowiedz się więcej