Samowolne wyjście z pracy podczas 15-minutowej przerwy może być podstawą dyscyplinarki

rozwiązanie najmu odmowa przyjęcia podwyżki czynszu

Dziś czas na omówkę orzeczenia, które może się wydawać nieco szokujące. Pytanie na dziś: pracownik ma prawo wyjść z pracy podczas 15-minutowej przerwy wynikającej z kodeksu pracy — pójść do sklepu po bułki, czy po prostu rozprostować nogi — czy jednak skoro przerwa jest wliczana do kodeksu pracy, to powinien czas ten spędzać w zakładzie … Dowiedz się więcej

Partia nie może być darmowym sublokatorem w lokalu innej partii

Uchwała wspólnoty mieszkaniowej dyskryminująca lokal użytkowy

Idą wybory, poznaj swoje możliwości — czyli o tym dlaczego bezpłatny podnajem biura przez partię polityczną od innej osoby prawnej musi skończyć się odrzuceniem sprawozdania finansowego przez PKW. postanowienie Sądu Najwyższego z 14 listopada 2017 r. (III SW 2/17) Nieodpłatne podnajmowanie, nawet bezumowne, przez partię polityczną lokalu na cele działalności tej partii oznacza, że partia … Dowiedz się więcej

Termin przedawnienia roszczeń konsumenta o zwrot opłat po zerwaniu polisolokaty oblicza się w/g art. 118 kc (uchwała SN III CZP 13/18)

Krótko i na temat: w serii podjętych miesiąc temu (informacje na stronie internetowej SN ukazały się dopiero teraz) Sąd Najwyższy potwierdził, że do obliczania okresu przedawnienia roszczeń przysługujących konsumentowi o zwrot opłat likwidacyjnych czy dystrybucyjnych (lub innych, które w swojej mądrości potrafią wymyślać twórcy polisolokat) stosuje się generalne przepisy o terminach przedawnienia (art. 118 kc) … Dowiedz się więcej

Skarga kasacyjna nie jest od poprawiania błędów rachunkowych wyroku

Z cyklu złapał Kozak Tatarzyna, a Sąd Najwyższy przypomina: skarga kasacyjna nie służy do sprostowania błędów rachunkowych w zaskarżonym orzeczeniu — a w ogóle skarga musi być prawidłowo sformułowana, w tym uzasadniona, bo nawet jeśli strona ma rację, to SN nie będzie się racji tych domyślał (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2017 r., II … Dowiedz się więcej

Pracodawca nie musi podawać kryterium doboru pracownika przy wypowiedzeniu indywidualnym — jeśli zwalniany ową przyczynę zna

Obowiązkiem pracodawcy, który wypowiada umowę o pracę jednemu z wielu pracowników zajmujących podobne stanowiska, jest nie tylko podać przyczynę wypowiedzenia, ale też przyczynę, dla której właśnie ten konkretny pracownik został wytypowany do redukcji (kryterium doboru). Pominięcie tej informacji może być potraktowane przez sąd jako naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę — chyba że pracownik … Dowiedz się więcej