Czy można żądać ubezwłasnowolnienia siebie samego?

No właśnie: do Sądu Najwyższego trafiło pytanie, które można skwitować jako — czy można żądać ubezwłasnowolnienia siebie samego?  Ściśle rzecz ujmując pytanie postawione przez Sąd Okręgowy, którym SN zajmie się pod sygnaturą III CZP 38/16 brzmi: Czy osoba, która występuje o swe własne ubezwłasnowolnienie jest legitymowana do złożenia takiego wniosku? niemniej można je uprościć do prostego … Dowiedz się więcej

Regres ubezpieczycieli w przypadku podwójnego OC (uchwały SN III CZP 11/16 i III CZP 16/16)

wyłączna wina poszkodowanego

Czysto sygnalizacyjnie: w piątek Sąd Najwyższy wydał dwie uchwały o tej samej treści — a poświęcone możliwości regresu ubezpieczyciela w przypadku podwójnego OC samochodów — w odpowiedzi na dwa podobne pytania. uchwała Sądu Najwyższego z 13 maja 2016 r. (III CZP 16/16) Do regresu między ubezpieczycielami w przypadku tzw. ubezpieczenia podwójnego przy ubezpieczeniu odpowiedzialności cywilnej … Dowiedz się więcej

Niepoczytalność pracownika a dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Nie wiem czy się komuś przyda, ale skoro takie sprawy trafiają do sądu, to dzieją się w rzeczywistości. W dzisiejszej rubryce poświęconej orzecznictwu dotyczącym prawa pracy kilka zdań o tym czy pracownik może odpowiadać dyscyplinarnie za czyny, których dokonał w stanie niepoczytalności? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2015 r., (II PK 105/14) Nawet w … Dowiedz się więcej

Dyskryminacja pracownika a zmiana pracodawcy w trybie art. 23(1) kp

Kto powiedział, że o prawie pracy można pisać tylko w poniedziałki? Ja tego nie powiedziałem, zatem już dziś na tapetę bierzemy kolejne ciekawe orzeczenie Sądu Najwyższego — czyli na ile przekazanie pracownika w trybie art. 23(1) kp oraz wiążące się z tym relatywne obniżenie wynagrodzenia może oznaczać zastosowanie kryterium dyskryminacyjnego? wyrok Sądu Najwyższego z 4 … Dowiedz się więcej

Odstąpienie od zakazu konkurencji przez pracodawcę (skutki niezastrzeżenia terminu)

A skoro w tym tygodniu są dwa poniedziałki, to znów na tapetę bierzemy coś z prawa pracy. Czas na dwa słowa o tym jakie skutki ma odstąpienie przez pracodawcę od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy — dokonane na podstawie klauzuli umownej, która nie zastrzegła terminu na dokonanie owego odstąpienia. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 … Dowiedz się więcej