Czy są wątpliwości, że pijany kierowca jeżdżący po zamkniętym podwórku prowadzi pojazd w ruchu lądowym?

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli: czy są wątpliwości, że nietrzeźwy kierowca jadący autem po zamkniętym podwórku prowadzi pojazd mechaniczny w ruchu lądowym? A czy są wątpliwości, że zasianie takich wątpliwości wyklucza skazanie na podstawie złożonego przez oskarżonego wniosku o dobrowolne poddanie się karze? wyrok Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2025 r. (III KK … Dowiedz się więcej

Czy nadanie skargi kasacyjnej paczką pocztową jest skuteczne?

A teraz coś z jeszcze innej beczki, czyli kilka punktów dla tych, którzy myślą, że kruczki są tylko pożywieniem dla jałowych dywagacji i dyskusji akademickich — czyli czy nadanie skargi kasacyjnej paczką pocztową do sądu jest skuteczne? Czy jednak taki środek zaskarżenia może zostać odrzucony ze względu na przekroczenie terminu do zaskarżenia orzeczenia? I, troszkę na marginesie: … Dowiedz się więcej

Czy kredyt walutowy indeksowany średnim kursem NBP to klauzula abuzywna?

Czy kredyt walutowy — indeksowany średnim kursem NBP i powiększony o odczapnie ustalaną marżę banku — może być zakwestionowany jako niedozwolone postanowienie umowne? Czy kredyt wypłacany w innej walucie (PLN), niż waluta kredytu (CHF) jest sprzeczny z prawem? I, wcale nie na marginesie: czy postanowieniem umownym jest konkretny artykuł / punkt / paragraf / litera / tiret … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie umowy — tuż po jej wynegocjowaniu i przed wejściem w życie — to nadużycie prawa podmiotowego?

Czy wypowiedzenie umowy po wynegocjowaniu warunków, ale przed jej wejściem życie jest sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego? Czy odpowiedzialność kontrahenta za nieuczciwe negocjacje może sięgać skutków natychmiastowego rozwiązania umowy? Czy firma, która wskutek wypowiedzenia poniosła szkodę — bo musiała kupić od innego, drożej — może domagać się odszkodowania od nieuczciwego partnera? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Czy dress-code pracowniczy może być traktowany jako dyskryminacja — i to ze względu na płeć?

Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej