Opublikowano rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu na 2026 r.

Jak zapowiadali, tak też zrobili: oto w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające jak w roku 2026 kształtować będzie się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalna stawka godzinowa (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. z 2025 r. poz. … Dowiedz się więcej

Państwowa Inspekcja Pracy z prawem do wydawania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy (projekt)

Krótko i na temat, wciąż w ramach powakacyjnego remanentu: w RCL pojawił się projekt przewidujący stwierdzenie przez Państwową Inspekcję istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej (projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw). art. 11 pkt 7a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy [projekt]W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub … Dowiedz się więcej

Brak pieczątki (lekarza na zaświadczeniu dla pracownika) to nie brak formalny (projekt)

A skoro wreszcie pojawił się wyraźny przepis, że brak pieczątki na podaniu nie oznacza braku formalnego pisma — chyba że inny przepis wyraźnie nakazuje przybicie stempla — a wszyscy zachodzą w głowę jakież to przepisy nakazują przybijanie pieczątek, spieszę podpowiedzieć: już wkrótce lekarze medycyny pracy nie będą musieli opieczętowywać zaświadczeń wydawanych po badaniach pracowniczych (projekt rozporządzenia … Dowiedz się więcej

Ustawa o e-umowach (co było, a nie jest…)

Podchwytliwe pytanie: co to za ustawa, która choć nie miała jeszcze okazji zadziałać, ale mimo to miała już opublikowany tekst jednolity, jest skwapliwie nowelizowana, a nawet ma szansę na zmianę tytułu? Odpowiedź jest oczywista: chodzi o ustawę wprowadzającą darmowy, rządowy system płacowo-kadrowy — dla niepoznaki zwaną ustawą o e-umowach (projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na ciążę dopiero w toku procesu o wypowiedzenie umowy o pracę oznacza przekroczenie 21-dniowego terminu na wniesienie odwołania?

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Oczywistą oczywistością jest także fakt, że ochrona wynika ze stanu ciąży, nie z wiedzy o zajściu w ciążę, zatem ewentualne wypowiedzenie jest bezprawne, nawet jeśli pracodawca — ba, nawet jeśli pracownica — o ciąży nie wiedzieli. Czy to jednak oznacza, że informacja o ciąży może … Dowiedz się więcej