Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
A skoro wczoraj było kilka akapitów o odpowiedzialności telewizji za naruszenie dóbr osobistych w reportażu, który raczej nie został wyemitowany, dziś czas na kilka akapitów o tym czy likwidacja stanowiska pracy może być wskazana jako przyczyna ekonomiczna wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma prawo podejmować decyzje dotyczące organizacji jego biznesu, czy jednak sąd pracy … Dowiedz się więcej
A teraz coś z całkowicie innej beczki: czy praca w skróconym systemie czasu pracy oznacza, że nadgodziny zaczynają się po przekroczeniu wyznaczonej dla pracownika normy czasu pracy, czy dopiero po przepracowaniu przeszło 8 godzin? wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2019 r. (I PK 258/17)Przepis art. 145 kp odwołuje się do czynnika podmiotowego. Skrócenie czasu … Dowiedz się więcej
Czy pracodawca może wytoczyć powództwo o ustalenie reprezentatywności organizacji związkowej — która twierdzi, że wzięła pod ochronę jakieś pracownika, ale zdaniem pracodawcy przedstawione dokumenty są niewiarygodne? Czy spór o status związku zawodowego w ogóle może być traktowany jako sprawa cywilna? wyrok Sądu Najwyższego 2 kwietnia 2019 r. (I PK 10/18) 1. Na podstawie art. 189 … Dowiedz się więcej
A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może pozwać ex-pracownika o zwrot omyłkowo wypłaconego odszkodowania należnego pracownikowi, który bezzasadnie rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia — odszkodowania wypłaconego z tytułem „wynagrodzenie” i adnotacją „zastrzega się skutki prawne”? wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 2019 r. (I PK 11/18) Nieracjonalne jest założenie, że pracodawca jest … Dowiedz się więcej
Czy jeśli pracownik dostanie zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę — i sąd pracy stwierdzi, że pracodawca dwukrotnie naruszył prawo — powinien otrzymać podwójne odszkodowanie? Nad takimi wątpliwościami kilka tygodni temu pochylił się Sąd Najwyższy. uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2019 r. (III PZP 2/19) W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę … Dowiedz się więcej