prawo pracy

Czy niesolidność kontrahentów zwalnia pracodawcę ze skutków opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia?

przez

Głośno było niedawno o syndyku „Praktikera”, który zażądał od ex-pracowników odszkodowań — po tym jak pracownicy skorzystali z tzw. „dyscyplinarki dla pracodawcy” ze względu na opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń. Dziś zatem krótkie pytania: czy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia może być usprawiedliwione niesolidnością kontrahentów (lub innymi problemami finansowymi firmy)? wyrok Sądu Najwyższego z 18 maja 2017 r. … Dowiedz się więcej

Dyscyplinarka pracownika samorządowego a prawo do odprawy emerytalnej (III PZP 1/17)

przez

Sąd Najwyższy włączył piąty bieg — być może na złość politykom PiS, których zdaniem instytucja uchwały SN jest sprzeczna z konstytucją — i w kolejnej, wczorajszej, uchwale odniósł się do podchwytliwego pytania: czy dyscyplinarka pracownika samorządowego wyklucza prawo do odprawy emerytalnej? uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2017 r. (III PZP 1/17) … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może płacić za przedawnione roszczenie z art. 120 kp?

przez
strajk pilotów siła wyższa

Poniedziałek po tygodniu, który stał pod znakiem uchwał SN dobrze zacząć od… uchwały SN! Dziś zatem krótkie rozkminienie zasygnalizowanego swego czasu rozstrzygnięcia odnoszącego się do możliwości ponoszenia przez pracownika, który wyrządził szkodę przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, odpowiedzialności — po przedawnieniu roszczeń przeciwko pracodawcy. uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2016 r. (III CZP 67/16) Przedawnienie … Dowiedz się więcej

Jak to było, że nauczycielka zdjęła krzyż ze ściany pokoju nauczycielskiego i rozpętało się piekło

przez
nauczycielka zdjęła krzyż

Na poniedziałek proste pytanie: jak to się stało, że nauczycielka zdjęła krzyż zawieszony w pokoju nauczycielskim — i rozpętało się piekło? (wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu z 31 stycznia 2017 r., sygn. akt III APa 33/16). Głośny spór dotyczył zdjęcia krzyża ze ściany pokoju nauczycielskiego przez nauczycielkę matematyki — zawieszonego w szkole w Krapkowicach przez księdza, bez zgody rady … Dowiedz się więcej

Czy brak realizacji zakładanego celu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?

przez

Poniedziałek, zatem czas na garść rozważań o prawie pracy. Dziś na tapetę trafia garść krótkich pytań: czy nieosiągnięcie zakładanego celu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca może dowolnie wyznaczać targety i dowolnie oceniać ich wykonanie? wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2017 r. (III PK 93/16) Pracownika nie mogą spotkać sankcje … Dowiedz się więcej