prawo pracy

Jak (nie) wstrzymać wypłaty premii pracownikowi (II PK 351/14)

przez

A skoro kilka miesięcy temu pisałem o pozbawieniu pracownika premii po rozwiązaniu stosunku pracy to dziś warto zwrócić uwagę na świeżutki wyrok SN dotyczący dość istotnego (i czasem nierozumianego przez pracodawców) pytania: czy i kiedy możliwe jest wstrzymanie wypłaty premii regulaminowej pracownikowi? Czy pracodawca może dowolnie sterować składnikiem wynagrodzenia, który został przyznany pracownikom? Czy zmiany w … Dowiedz się więcej

Dyskryminacja płacowa prokuratora — czyli co zrobić jeśli kolega zza biurka przypadkowo dostał podwyżkę? (II PK 236/14)

przez
cofnięcie skargi kasacyjnej stronę

Gazeta prawna pisze dziś o mobbingu w Sądzie Okręgowym w Katowicach, a mnie od razu przyszedł na myśl dość świeży SN, w którym zmierzono się z problemem: czym jest dyskryminacja płacowa prokuratora? a zwłaszcza czy dyskryminacją (ze względu na staż pracy) jest odmowa zmiany kategorii zaszeregowania prokuratora, jeśli inny prokurator dostał podwyżkę wskutek błędu przełożonego? i … Dowiedz się więcej

Błędne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy (II PK 333/14)

przez

Po przerwie świątecznej (i tradycyjnych jajeczkach) wracamy do pracy — i do mniej lub bardziej ciekawych wyroków dotyczących prawa pracy. Na początek coś idealnego na koniec miesiąca, czyli tradycyjny okres wypowiadania umów o pracę — czy błędne pouczenie o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy może być podstawą roszczeń odszkodowawczych pracownika? wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

Brak konkretności przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (II PK 240/14)

przez

A skoro dziś poniedziałek, to czas na powrót do pracy, to czas na powrót do prawa pracy — czyli parę akapitów o tym, że brak konkretności przyczyny zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy — nawet jeśli obiektywnie oceniane okoliczności przemawiają za słusznością decyzji o dyscyplinarce (na podstawie wyroku Sądu … Dowiedz się więcej

Zwolnienie z pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego to dyskryminacja (II PZP 13/08)

przez
brak obowiązku wymiany tablic rejestracyjnych

A skoro na Dzień Kobiet było o starszej stewardessie, której miejscem pracy jest pokład aeroplanu, to w tydzień później będzie o starej uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego, w którym odniesiono się do istotnego pytania o to czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny — i nabył prawo do emerytury — może być uznane za … Dowiedz się więcej