Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Dziś czas na omówkę orzeczenia, które może się wydawać nieco szokujące. Pytanie na dziś: pracownik ma prawo wyjść z pracy podczas 15-minutowej przerwy wynikającej z kodeksu pracy — pójść do sklepu po bułki, czy po prostu rozprostować nogi — czy jednak skoro przerwa jest wliczana do kodeksu pracy, to powinien czas ten spędzać w zakładzie … Dowiedz się więcej
Wakacje, czyli odpoczywa ktoś, żeby pracować mógł ktoś (inny). Dziś zatem kilka akapitów o tym czy zasady odpowiedzialności materialnej pracowników mogą być modyfikowane w drodze porozumienia zawartego z pracodawcą — czyli czy zawarcie ugody, w której pracownik zobowiązuje się do pokrycia szkody wystarcza, by dochodzić od niego spłaty? (wyrok Sądu Najwyższego z 21 lutego 2018 … Dowiedz się więcej
Czy utrata zaufania do pracownika zajmującego stanowisko kierownicze — na przykład dyrektora departamentu w dużej spółce — może wynikać z tego, że zamówił komplet nowych kół do służbowego auta, chociaż prezes zgodził się tylko na nowe opony? I, wcale nie na marginesie: czy pracodawca może mniej ufać w zaangażowanie pracownika, który nie zdecydował się na … Dowiedz się więcej
Czy pracownik naruszający zasady przetwarzania danych osobowych u pracodawcy powinien liczyć się z dyscyplinarką? Rzecz wydaje się prosta jeśli dopuścił do wycieku danych lub je wykradł — ale co w sytuacji gdy pracownik działa w granicach swojego upoważnienia, ale nie do końca w celu, w jakim dane osobowe są przetwarzane przez jego pracodawcę? I przy … Dowiedz się więcej
Oczywistą oczywistością jest, że pracodawca może wyrzucić pracownika w trybie dyscyplinarnym za absencję w pracy; ba, dyscyplinarką niekiedy może skończyć się nawet jednorazowa nieobecność w pracy. Jak to się jednak ma do pracownika zatrudnionego w trybie zadaniowym — bo czy nie jest tak, że zadaniowy czas pracy wyklucza możliwość nakazania pracownikowi przyjścia do roboty w … Dowiedz się więcej