art. 18(3a) kp

Czy zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na staż pracy jest dyskryminacją ze względu na wiek?

przez
kiedy zmiany kodeksie drogowym

Poniedziałek to tradycyjny czas na powrót do pracy — i do prawa pracy na tutejszych łamach. Dziś czas na garść podchwytliwych pytań: czy dyskryminacją ze względu na wiek pracownika będzie zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na staż pracy? Czy w ogóle pracodawca może wypłacać pracownikom, którzy dłużej u niego pracują, wyższe wynagrodzenie? wyrok Sądu Najwyższego … Dowiedz się więcej

Pracodawca może różnicować wysokość wynagrodzenia ze względu na staż pracy — ale tylko raz

przez

Wielu pracowników uważa różnice płacowe za krzywdzące, zwłaszcza jeśli wynikają z pozornie niezrozumiałych przesłanek. Czy na przykład wysokość wynagrodzenia może zależeć od stażu pracy? Czy pracownik, który pracuje dłużej, powinien być wynagradzany lepiej od tego, który przyjął się później? Zdaniem Sądu Najwyższego zróżnicowane płac może wynikać z długości stażu pracy — pod warunkiem, że kryterium … Dowiedz się więcej

Czy pytanie podczas rekrutacji o wychowanie dziecka narusza prawo do prywatności?

przez
cofnięcie skargi kasacyjnej stronę

Czy pytanie o macierzyństwo podczas rekrutacji — o możliwość pogodzenia pracy z wychowaniem dziecka — może naruszać prawo do prywatności kandydatki? A przy okazji: czy w takim przypadku można wnieść pozew i do sądu pracy, i do sądu cywilnego? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 27 lutego 2018 r., sygn. akt III APa 20/16). Spór dotyczył dyskryminacji … Dowiedz się więcej

Kłamstwo podczas rekrutacji może być przyczyną odmowy zatrudnienia

przez

Czy kandydatka do pracy na kierowniczym stanowisku, która nakłamała w CV i w toku rekrutacji — bo przedstawiła się pracodawcy jako osoba energiczna i zdecydowana, a we wcześniejszej publicznej wypowiedzi mówiła o sobie jako o bezwzględnie podporządkowanej mężowi — może zarzucić dyskryminację pracodawcy, który odmówił jej zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 29 listopada 2017 r., … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownicy — przez pracowników — na imprezie integracyjnej?

przez
Molestowanie na imprezie integracyjnej

Tytuł dzisiejszego tekstu jest nieco podchwytliwy — chociaż niewątpliwie pytanie o odpowiedzialność pracodawcy za molestowanie na imprezie integracyjnej też może się nasunąć — jednak tym razem na tapetę idzie zagadnienie zgoła ciekawsze: czy pracodawca ponosi odpowiedzialności za molestowanie jego pracownicy przez jego pracowników — podczas grupowej wycieczki, której pracodawca nie był organizatorem? wyrok SN z … Dowiedz się więcej