10-letnie gwarancje zatrudnienia dla prezesa spółki z o.o. naruszają zasady współżycia społecznego

Czy spółka i jej prezes mogą ustanowić 10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia? Czy można wpisać do umowy z prezesem odprawę należną po rozwiązaniu umowy w wysokości wynagrodzenia za czas brakujący do upływu zagwarantowanego okresu pobierania wynagrodzenia? A przy okazji: czy nieważność części aneksu do umowy o pracę oznacza nieważność całej czynności prawnej, czy jednak … Czytaj dalej

Udział w pikiecie przeciwko chlebodawcy nie może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za udział w pikiecie, podczas której protestowano przeciwko warunkom zatrudnienia? Czy jednak dyscyplinarka dla pracownika za krytyczne wypowiedzi narusza wolność słowa? I przy okazji: czy pracodawca może zakazywać pracownikom kontaktów z mediami i udzielania wypowiedzi dla prasy? (nieprawomocny wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia z 20 listopada 2019 r., X P … Czytaj dalej

Czy pracownik, który dostał bezprawną dyscyplinarkę w okresie bezprawnego wypowiedzenia, powinien dostać podwójne odszkodowanie?

Czy jeśli pracownik dostanie zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę — i sąd pracy stwierdzi, że pracodawca dwukrotnie naruszył prawo — powinien otrzymać podwójne odszkodowanie? Nad takimi wątpliwościami kilka tygodni temu pochylił się Sąd Najwyższy. uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2019 r. (III PZP 2/19) ​W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę … Czytaj dalej

Nie można wypowiedzieć umowy z przyczyn nieokreślonych w umowie — jeśli umowa określa dopuszczalne przyczyny jej rozwiązania

Co do zasady zasady (terminy, sposoby, przesłanki) wypowiedzenia umowy o pracę określa kodeks pracy. Czy jednak dopuszczalne jest jednak umowne określenie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę — rozumiane wówczas jako samoograniczenie się pracodawcy co do możliwości rozwiązania umowy zawartej z pracownikiem — no i czy w takim przypadku pracodawca może jednak wypowiedzieć umowę z powołaniem … Czytaj dalej

Czy pracodawca może odstąpić od zakazu konkurencji „w każdym czasie”?

Czy pracodawca może zastrzec, iż ma możliwość odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy — umowie zawartej na czas określony — „w każdym czasie”? Czy taka klauzula oznacza, że pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłacania ex-pracownikowi odszkodowania za zakaz konkurencji? wyrok Sądu Najwyższego z 10 lutego 2016 r., (I PK 56/15) … Czytaj dalej