Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Czy RPO może — jeśli PUODO sam się sprawą nie zainteresował — zwrócić się o wyjaśnienie wycieku informacji o pozytywnym wyniku testu na COVID-19? Czy taki wniosek oznacza per se wszczęcie postępowania, czy jednak PUODO może odmówić zajęcia się sprawą ze względu na pewne braki formalne? Czy przeszkodą w zbadaniu sprawy może być brak zgody … Dowiedz się więcej
Czy związki zawodowe mogą domagać się od pracodawcy udostępnienia danych osobowych pracowników na potrzeby referendum strajkowego, a w razie odmowy złożyć skargę do PUODO? Czy w takim przypadku organ może nakazać pracodawcy przekazanie danych personalnych — czy jednak nakazanie udostępnienia osobie trzeciej danych osobowych pracowników firmy jest sprzeczne z RODO? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo to już jest nudne: jak zapowiedziano, tak też zrobiono i oto w najnowszej inkarnacji przepisów o epidemicznych obostrzeniach mamy nie tylko limity w dostępności określonych miejsc czy usług, nie tylko możliwość wyłączenia spod tych limitów osób zaszczepionych przeciwko koronawirusowi, ale także warunek okazania przez klientów — tych, którzy nie są … Dowiedz się więcej
Czy pytanie o liczbę zakażonych COVID-19 w urzędzie dotyczy informacji publicznej — czy prywatnej sfery jednostek? Czy dane o liczbie zakażeń mogą przekładać się na funkcjonowanie organu — czy jednak należy je uznać za dane dotyczące stanu zdrowia? wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie z 27 maja 2021 r. (II SAB/Lu 42/21)Żądana informacja o liczbie stwierdzonych … Dowiedz się więcej
A teraz coś z całkiem innej beczki czyli próba poukładania sobie i P.T. Czytelnikom w głowie następujących zagadnień: czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych o zaszczepieniu przeciwko COVID-19 przez usługodawców, których obowiązują limity w przyjmowaniu klientów? Czy można żądać okazania zaświadczenia o szczepionce? W krótkich punktach, od ogółu do szczegółu (i unikając obowiązkowej pralni w/s spisku, dyskryminacji, etc.): … Dowiedz się więcej