Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Czy narzucony pracowniczy dress-code może być uznany za dyskryminację pracownika? Czy jednak pracodawca może traktować schludny i jednolity strój jako wyróżnik firmy? Na przykład oczekiwanie, by kobiety nie tylko nosiły buty na obcasie, ale też malowały paznokcie i stosowały makijaż — a faceci nie — czy to dyskryminacja ze względu na płeć? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej
Czy wszyscy P.T. Czytelnicy znają markę odzieżową GAP? A co powiecie na producenta odzieży Gappol? Kojarzy się dobrze, czy nie kojarzy się nijako? Czy zatem znak towarowy Gappol jest niebezpiecznie podobny do znaku GAP? I, wcale nie na marginesie: czy prawdopodobieństwo konfuzji klientów zależy od podobieństwa znaków i towarów nimi oznaczanych — a więc dodatek „pol” wystarczy … Dowiedz się więcej
A teraz coś z nieco innej beczki, czyli kilka zdań o tym, że przedwczesne ujawnienie wzoru wspólnotowego — upublicznienie jego wyglądu w dowolny sposób przed zgłoszeniem — może kończyć się unieważnieniem uzyskanego prawa (wyrok Sądu UE w/s Puma vs. EUIPO / Handelsmaatschappij J. Van Hilst, T-647/22). Sprawa zaczęła się w 2016 r. od zarejestrowania przez EUIPO … Dowiedz się więcej
Czy idąc do sklepu po towar marki Buff możemy przez pomyłkę kupić coś z napisem „Buffet”? Jeśli wiemy, że chcemy kupić odzież sportową i wiemy, że Buff jest producentem takiego asortymentu — a na półce obok będą wyroby Buffet? Czy jednak prawdopodobieństwo wprowadzenia w błąd odbiorców produktów oznaczonych tymi znakami towarowymi jest znikome? (wyrok Sądu UE z … Dowiedz się więcej
Tak mnie właśnie naszło, bo nachodzi i ludzi, którzy kupują jakiś but w góry czy do turystyki, „na wibramach”, lecz chociaż widzą na podeszwie żółty znaczek Vibram, a później zaczyna się płacz. Bo buty się ślizgają, bo zaklejają się błotem, bo na śniegu nie tak, a na lodzie, to w ogóle. Czas więc skrobnąć kilka zdań (i pokazać … Dowiedz się więcej