Wynagrodzenie kuratora ustanowionego z urzędu (III CZP 4/15)

Było jakiś czas temu o odprawie dla pracownika, który rozwiązuje umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy (uchwała SN z 2 lipca 2015 r., III PZP 4/15), natomiast wyszło mi, że nie było słowa o nieco wcześniejszej uchwale Sądu Najwyższego odnoszącej się do wynagrodzenia kuratora ustanowionego z urzędu dla osoby prawnej. … Dowiedz się więcej

Koszy procesu a współuczestnictwo kilku powodów (III CZP 29/15)

Na marginesie (karm się Góglu, karm ;-) jeszcze jedna uchwała Sądu Najwyższego sprzed paru dni — tym razem odnosząca się do kosztów procesu w postępowaniu cywilnym — czyli: Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 lipca 2015 r. (III CZP 29/15): ​W razie współuczestnictwa formalnego (art. 72 § 1 pkt 2 kpc), do niezbędnych kosztów procesu … Dowiedz się więcej

Czy wyrok nieprawidłowo ogłoszony to w ogóle wyrok?

I jeszcze — już wyłącznie z kronikarskiego obowiązku (karm się Góglu, karm…) — zwracam uwagę na kolejną podjętą w piątek przez Sąd Najwyższy uchwałę, tym razem odnoszącą się do zasadniczego pytania: czy wyrok nieprawidłowo ogłoszony przez sąd w ogóle jest wyrokiem? bo być może nie jest — i nawet nie warto zawracać sobie nim głowy … Dowiedz się więcej

Właściwość sądu w sprawach o zadośćuczynienie za publikację prasową (uchwała SN III CZP 36/15)

I czas na kolejną nieprzełomową ale wyjaśniającą (moim zdaniem) uchwałę Sądu Najwyższego — tym razem w kwestii: który sąd jest właściwy w sprawie o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych poprzez publikację materiału prasowego? Uchwała Sądu Najwyższego z 10 lipca 2015 r. (III CZP 36/15): ​Sprawy o zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną naruszeniem dóbr osobistych przez opublikowanie materiału … Dowiedz się więcej

Odprawa dla pracownika przy zwolnieniu z art. 55 par. 1(1) kp („dyscyplinarka dla pracodawcy”)

Pisałem niedawno o tym, że dyscyplinarka dla pracodawcy nie musi wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania przez chlebodawcę, pisałem też o tym, że rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków może skończyć się odprawą (czyli odprawa należna jest nie tylko przy wypowiedzeniu definitywnym) — ba, było już nawet o tym, jakie … Dowiedz się więcej