art. 22 kp

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej (projekt nowelizacji kp)

przez

Do Izby Poselskiej wpłynął kolejny rządowy projekt nowelizacji prawa pracy mający nieco ułatwić życie pracodawcom — m.in. zakładający możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz zakładający skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat (z obecnych 50 lat). Przechodząc od ogółu do szczegółu: projekt zakłada, iż dokumentacja pracownicza może być prowadzona i przechowywana „w … Dowiedz się więcej

Pozorny outsourcing pracowniczy

przez

Hasło „pozorny outsourcing pracowniczy” budzi postrach licznych przedsiębiorców planujących zmniejszenie obciążeń pracowniczych — na przykład poprzez przekazanie zatrudnionych innemu przedsiębiorcy wraz z zawarciem przez nowego pracodawcę umowy o świadczenie usług tożsamych z przedmiotem działalności przekazującego. W ocenie sądów takie rozwiązania budzą istotne wątpliwości (por. „Outsourcing pracowniczy a fikcyjne przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) kp”) … Dowiedz się więcej

Żądanie informacji o podjęciu przez pracownika dodatkowego zatrudnienia

przez

Problematyka pracowniczego zakazu konkurencji stanowi dla wielu pracodawców (i części pracowników) przeszkodę nie do przejścia. Robi się jeszcze trudniej jeśli dojdziemy do zagadnień nieuregulowanych wprost w przepisach prawa pracy. Dziś zatem kilka akapitów o tym czy pracodawca może wymagać od pracowników informacji o ubocznych zajęciach — oraz czy naruszenie obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego … Dowiedz się więcej

Ojciec zatrudnił własną (ciężarną) córkę — czy to oznacza, że umowa o pracę jest pozorna?

przez

Pozorność zatrudnienia kobiety w ciąży — czyli pytanie czy można dać pracę dziewczynie spodziewającej się dziecka — wraca na łamy „Czasopisma” w różnych wątkach i konfiguracjach (por. „Czy umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest „pozorna”?”). Dziś powracamy do tematu z ciekawym wątkiem: czy ojciec, który zatrudnił córkę o znikomym doświadczeniu zawodowym ale … Dowiedz się więcej

Czy dopuszczalne jest zatrudnienie jedynego wspólnika sp. z o.o. na umowę o pracę?

przez
wirtualne biuro adres siedziby

Stara wątpliwość, nowe orzeczenie: czy jedyny wspólnik spółki z o.o. może być zatrudniony na umowę o pracę — jako członek zarządu? Jako osoba dysponująca wiedzą specjalistyczną przydatną w prowadzonej przez spółkę działalności? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 września 2016 r. (III UK 226/15) Jedyny wspólnik sp. z o.o. podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracowniczego zatrudnienia … Dowiedz się więcej