Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Jednym z bardziej kontrowersyjnych zagadnień związanych z rozwiązaniem umowy o pracę jest uprawnienie pracodawcy do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Wraz z wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r. — warto pamiętać, że zmiany dotyczą nie tylko umów o pracę na czas określony) — i pojawieniem się art. 36(2) … Dowiedz się więcej
A skoro miłościwie nam panujący parlament zdecydował się przywalić 70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań otrzymywanych przez menedżerów spółek Skarbu Państwa, to warto chyba warto przypomnieć, że zgodnie z orzecznictwem pozbawienie pracownika premii (na przykład z zysku albo za osiągnięcia) po rozwiązaniu stosunku pracy — jeśli nabył on prawo do premii w czasie zatrudnienia u … Dowiedz się więcej
A skoro wczoraj było o opublikowanym w Dzienniku Ustaw tekście jednolitym ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1881), to dziś nie może nie być o wczorajszym orzeczeniu, w którym oceniono, iż ograniczenie uprawnienie do zawierania układu zbiorowego pracy dla członków korpusu służby cywilnej nie narusza konstytucyjnej swobody zrzeszania się w związkach zawodowych (oraz … Dowiedz się więcej
Kontynuując tradycję omawiania co ciekawszych promulgacji w Dzienniku Ustaw — czyli czegoś pomiędzy łapaczką z Gógla a ściągawką dla studentów prawa — czas na opublikowany wczoraj tekst jednolity ustawy o związkach zawodowych (obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 października 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o związkach zawodowych, Dz.U. z 2015 r. … Dowiedz się więcej
Zmieniając nieco tonację — dziś parę zdań o tym, że nie zawsze jest mobbingiem to, co pracownikowi może wydawać się, że jest mobbingiem: pracodawcy wolno stosować różnego rodzaju metody dyscyplinujące — w tym krytycznie oceniać jakość pracy — jeśli to konieczne, zaś o ile nie wyjdzie poza pewne ramy, nie można mu nic zarzucać (wyrok Sądu … Dowiedz się więcej