prawo pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a kara umowna (II PK 108/15)

przez
Pozorność działalności gospodarczej

A skoro mamy już powiedziane, że pracodawca nie może zwolnić się z zakazu konkurencji wstrzymując płatność odszkodowania — a także że odstąpienie od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy może nastąpić w ściśle określonym (w umowie) terminie — kolejny poniedziałkowy poranek z prawem pracy poświęcimy kolejnym interesującym zagadnieniom: (i) czy robotnik wykonujący prace budowlane może mieć dostęp do … Dowiedz się więcej

Codzienne stawianie się zleceniobiorcy w pracy a ustalenie stosunku pracy

przez

A na poniedziałkowy poranek podchwytliwe pytanie: na ile samozatrudniony na fakturę budowlaniec, który codziennie przychodzi na budowę i w ramach prowadzonej działalności gospodarczej muruje, tynkuje i podaje może liczyć na ustalenie istnienia stosunku pracy? (na podstawie tezowanego wyroku SN z 18 lutego 2016 r., II PK 352/14). wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 lutego 2016 … Dowiedz się więcej

Niepoczytalność pracownika a dyscyplinarne zwolnienie z pracy

przez

Nie wiem czy się komuś przyda, ale skoro takie sprawy trafiają do sądu, to dzieją się w rzeczywistości. W dzisiejszej rubryce poświęconej orzecznictwu dotyczącym prawa pracy kilka zdań o tym czy pracownik może odpowiadać dyscyplinarnie za czyny, których dokonał w stanie niepoczytalności? wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2015 r., (II PK 105/14) Nawet w … Dowiedz się więcej

Dyskryminacja pracownika a zmiana pracodawcy w trybie art. 23(1) kp

przez

Kto powiedział, że o prawie pracy można pisać tylko w poniedziałki? Ja tego nie powiedziałem, zatem już dziś na tapetę bierzemy kolejne ciekawe orzeczenie Sądu Najwyższego — czyli na ile przekazanie pracownika w trybie art. 23(1) kp oraz wiążące się z tym relatywne obniżenie wynagrodzenia może oznaczać zastosowanie kryterium dyskryminacyjnego? wyrok Sądu Najwyższego z 4 … Dowiedz się więcej

Odpowiedzialność za prywatne korzystanie z telefonu służbowego (art. 122 kp)

przez

Poniedziałek, czas na parę akapitów o relacjach pracownik-pracodawca. Dziś będzie o tym czy pracownik może podnosić odpowiedzialność odszkodowawczą za prywatne korzystanie z telefonu służbowego — i będzie musiał zwracać dziesiątki tysięcy złotych nabitego rachunku za internet i połączenia telefoniczne. wyrok Sądu Najwyższego z 22 marca 2016 r., II PK 31/15, teza Bezpodstawne jest przerzucanie na … Dowiedz się więcej