Nie ma czegoś takiego jak wynagrodzenie za korzystanie z kapitału pożyczonego przez bank

przez

Krótko i na temat, bo to w sumie było oczywiste: w wydanej dziś opinii Rzecznik Generalny TSUE stwierdził, że bankowi nie przysługuje wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z kapitału po stwierdzeniu nieważności umowy kredytowej. opinia Rzecznika Generalnego TSUE z 16 lutego 2023 r., w/s Arkadiusz Szcześniak w/s Bank M. (C-520/21)1) [Dyrektywa 93/13/EWG w/s nieuczciwych warunków w umowach … Dowiedz się więcej

Ewidencja płatności transgranicznych (projekt)

przez
ewidencja płatności transgranicznych

Krótko i na temat, ale to się niektórym przyda: do Izby Poselskiej wpłynął projekt nowelizacji ustawy o podatku VAT przewidujący prowadzenie przez banki ścisłej ewidencji płatności transgranicznych i ich odbiorców — a wszystko to dla zwalczania oszustwo podatkowych w obszarze handlu elektronicznego (projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych … Dowiedz się więcej

Zmuszanie do zawarcia małżeństwa (art. 191b kk)

przez

Krótko i na temat: już wkrótce przestępstwem będzie zmuszanie do zawarcia małżeństwa, a to za sprawą nowelizacji kodeksu karnego (skrytej w poświęconej w znacznym stopniu przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie ustawie z 13 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy — Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 289). Sygnalizacyjnie: art. 191b kodeksu … Dowiedz się więcej

Czy sędzia może orzekać o zdarzeniu, które mógł widzieć na własne oczy?

przez

Nemo iudex in causa sua — ta oczywistość nie jest już taka oczywista dla wszystkich — ale pójdźmy dalej w bok: czy orzekać o sprawie może sędzia, który był naocznym widzem zdarzenia, którego dotyczy postępowanie? Czy jednak sędzia jako świadek czynu podlega wyłączeniu od orzekania w tej sprawie? I, wcale nie na marginesie: czy zasada ta … Dowiedz się więcej

Wdrożenie pracy zdalnej — czyli się przygotować do 7 kwietnia 2023 r. i jak przetrwać okres przejściowy

przez

Dura lex sed lex, przeto wielu pracodawców, chcąc nie chcąc, będzie musiało przygotować się na prawidłowe wdrożenie pracy zdalnej — bo przecież nawet jeśli filozofia przełożonego jest taka, że pracownik dobrze pracuje tylko na miejscu, to nie można zapominać, że pewne grupy pracowników mają prawo domagać się przejścia w tryb zdalny (ustawa z 1 grudnia 2022 r. … Dowiedz się więcej