art. 52 kp

Pracownicy opieki społecznej nie są pracownikami samorządowymi — więc mają prawo do strajku

przez

Konstytucyjne prawo do strajku nie przysługuje każdemu, nie mają go na przykład pracownicy zatrudnieni w organach władzy państwowej i administracji samorządowej. Czy to jednak oznacza, że każdy pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej — na przykład w ośrodku pomocy społecznej — jest pracownikiem administracji samorządowej? Czy pracownikowi grozi dyscyplinarne zwolnienie za nielegalny strajk i odmowę powrotu … Dowiedz się więcej

Udział w pikiecie przeciwko chlebodawcy nie może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia

przez

Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za udział w pikiecie, podczas której protestowano przeciwko warunkom zatrudnienia? Czy jednak dyscyplinarka dla pracownika za krytyczne wypowiedzi narusza wolność słowa? I przy okazji: czy pracodawca może zakazywać pracownikom kontaktów z mediami i udzielania wypowiedzi dla prasy? (nieprawomocny wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia z 20 listopada 2019 r., X P … Dowiedz się więcej

Nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych nie oznacza umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy

przez

Pracownik, który umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada za nią w pełni, tj. nie tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy jednak o umyślności decyduje działania pracownika — czy jednak celowość wyrządzenia szkody? Czy pracownik, który się nie stara, chociaż powinien (i wie, że powinien), jest umyślnie winny powstałej w ten sposób szkody? Czy jednak odpowiedzialność majątkowa pracownika … Dowiedz się więcej

Czy pracownik musi udowodnić, że dyscyplinarka była bezzasadna — czy pracodawca, że pracownik zasłużył na zwolnienie?

przez

Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika w każdym przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych? Czy podstawą zastosowania art. 52 par. 1 kp może być wyłącznie ciężkie i zawinione naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków? Czy pracodawca musi podać przyczynę dyscyplinarki? Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku odwołania się do sądu pracy od otrzymanej dyscyplinarki? (nieprawomocny … Dowiedz się więcej

Czy pracownik, który dostał bezprawną dyscyplinarkę w okresie bezprawnego wypowiedzenia, powinien dostać podwójne odszkodowanie?

przez

Czy jeśli pracownik dostanie zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę — i sąd pracy stwierdzi, że pracodawca dwukrotnie naruszył prawo — powinien otrzymać podwójne odszkodowanie? Nad takimi wątpliwościami kilka tygodni temu pochylił się Sąd Najwyższy. uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2019 r. (III PZP 2/19) ​W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę … Dowiedz się więcej