Notoryjność sądowa i powszechna — czyli czy sędzia z urzędu może wiedzieć jak wygląda okolica?

cofnięcie skargi kasacyjnej stronę

Pytanie na dziś: czy jeśli sędzia zna swoją drogę do pracy, przez co umie powiedzieć jak wygląda okolica, mamy do czynienia z notoryjnością sądową — czy jednak powszechną? I na marginesie — czy przejęzyczenie się (notoryjność sądowa / notoryjność powszechna) w uzasadnieniu wyroku może być podstawą uwzględnienia kasacji? postanowienie Sądu Najwyższego z 29 marca 2018 … Dowiedz się więcej

Prekluzja dowodowa

Prekluzja dowodowa, czyli obowiązek przedstawienia wszystkich dowodów przez stronę w odpowiednim czasie, sprawia niekiedy mnóstwo problemów nawet zawodowym pełnomocnikom procesowym. Dziś zatem kilka zdań o tym czy strona zawsze musi pamiętać o zawnioskowaniu wszystkich materiałów już w pozwie lub odpowiedzi na pozew — i czy sąd musi, jeśli widzi, że dowód będzie korzystny dla strony, … Dowiedz się więcej

Nie można wypowiedzieć umowy choremu pracownikowi, który wpadł na chwileńkę do pracy (nawet jeśli jeszcze nie ma zwolnienia lekarskiego)

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę choremu pracownikowi, który po drodze do lekarza wpadł do pracy? I na marginesie: czy wolny od pracy dzień (zgodnie z harmonogramem) jest dniem usprawiedliwionej nieobecności w pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 marca 2017 r., III PK 84/16). Orzeczenie wydano w sporze pracownika i pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne … Dowiedz się więcej

Wierzyciel nie może odstąpić od umowy wzajemnej jeśli roszczenia są już przedawnione

odpowiedzialność skutki szczepionki koronawirusa

A teraz pytanie z całkiem innej beczki: skutkiem skutecznego powołania się na przedawnienie roszczenia w procesie jest niedopuszczalność wyegzekwowania owego zobowiązania. Czy jednak sposobem na dłużników, którzy powołują się na przedawnienie roszczenia może być odstąpienie od umowy wzajemnej, które kodeks wprost wiąże z obowiązkiem wzajemnego rozliczenia się stron? Czy uprawnienie do odstąpienia od umowy ze … Dowiedz się więcej

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownicy na „7/8 etatu”

Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy pracownicy, która skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu „zamiast” urlopu wychowawczego, ze wskazaniem na przyczyny ekonomiczne, w szczególności restrukturyzację zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 2018 r., I PK 72/17). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy pracownicy (głównej księgowej, właścicielki 1/8 udziałów w spółce będącej pracodawcą), która złożyła wniosek o obniżenie … Dowiedz się więcej