zakaz konkurencji

Czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji — lub złamanie tego zakazu — może być podstawą dyscyplinarki?

przez

Pracowniczy zakaz konkurencji bulwersuje i tumani — dziś zatem postaramy się poszukać odpowiedzi na kilka pytań, które nierzadko same się nasuwają: czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może skończyć się dyscyplinarką dla pracownika? Czy pracodawca może nałożyć na pracownika zakaz podejmowania każdego — także niekonkurencyjnego — zatrudnienia? Czy ewentualne naruszenie zakazu konkurencji może być … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może odstąpić od zakazu konkurencji „w każdym czasie”?

przez

Czy pracodawca może zastrzec, iż ma możliwość odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy — umowie zawartej na czas określony — „w każdym czasie”? Czy taka klauzula oznacza, że pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłacania ex-pracownikowi odszkodowania za zakaz konkurencji? wyrok Sądu Najwyższego z 10 lutego 2016 r., (I PK 56/15) … Dowiedz się więcej

Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?

przez

Dobre pytanie — a odpowiedź może być dla niektórych zaskakująca: czy zakaz konkurencji radcy prawnego — po rozwiązaniu stosunku pracy — jest zgodny z prawem, czy też ewentualna umowa jest nieważna — a jeśli tak, to dlaczego? (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2016 r., II PK 73/15). Spór dotyczył zawartej z radcą prawnym umowy … Dowiedz się więcej

Żądanie informacji o podjęciu przez pracownika dodatkowego zatrudnienia

przez

Problematyka pracowniczego zakazu konkurencji stanowi dla wielu pracodawców (i części pracowników) przeszkodę nie do przejścia. Robi się jeszcze trudniej jeśli dojdziemy do zagadnień nieuregulowanych wprost w przepisach prawa pracy. Dziś zatem kilka akapitów o tym czy pracodawca może wymagać od pracowników informacji o ubocznych zajęciach — oraz czy naruszenie obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu dodatkowego … Dowiedz się więcej

Czy obowiązek informowania ex-pracodawcy o nowej pracy — pod rygorem kary umownej — jest zgodny z prawem?

przez

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może zastrzec, w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, obowiązek informowania o nowej pracy — pod rygorem wielotysięcznej kary umownej — czy też taka klauzula narusza prywatność ex-pracownika? I sprawa druga: czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po prostu zaprzestając wypłaty odszkodowania? … Dowiedz się więcej