Pisemną umowę można wypowiedzieć w formie dokumentowej — o ile strony nie zastrzegły konieczności zachowania formy pisemnej

Nawet zawarta na piśmie umowa nie musi być obligatoryjnie wypowiadana na piśmie — ta oczywista oczywistość nie utrwaliła się jeszcze wszystkim w pamięci. Co innego jeśli zawarta umowa (lub przepis) zastrzegają wymóg zachowania formy pisemnej, i to pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nie zajdzie bezskuteczność wypowiedzenia złożonego w formie dokumentowej, o ile strony umowy … Czytaj dalej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Czytaj dalej

Zmiana umowy bez zachowania zastrzeżonej formy pisemnej też może być skuteczna — jeśli strony zgodnie to postanowią

zasada pactum de forma

Czy umowne zastrzeżenie, że każda zmiana jej treści wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności (zasada pactum de forma) oznacza niedopuszczalność — zgodnych acz niepisemnych — ustaleń? Czy jednak strony mogą na tyle swobodnie kształtować swe relacje, że zmiana treści umowy może nastąpić w drodze — dorozumianych, lecz nadal zgodnych — działań? wyrok Sądu Apelacyjnego … Czytaj dalej

Likwidacja pubu a tantiemy za odtwarzanie muzyki

wyznaczenie inkasenta tantiem ważność licencji

A teraz coś z całkiem innego kega: czy likwidacja pubu, który zawarł z organizacją zbiorowego zarządzania umowę na odtwarzanie muzyki, wymaga wypowiedzenia tej umowy, czy też tantiem nie trzeba opłacać tylko dlatego, że knajpa przestała istnieć? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 12 października 2017 r., sygn. akt VI ACa 555/16). W 2006 r. prowadząca … Czytaj dalej

Czy obowiązek informowania ex-pracodawcy o nowej pracy — pod rygorem kary umownej — jest zgodny z prawem?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może zastrzec, w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, obowiązek informowania o nowej pracy — pod rygorem wielotysięcznej kary umownej — czy też taka klauzula narusza prywatność ex-pracownika? I sprawa druga: czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po prostu zaprzestając wypłaty odszkodowania? … Czytaj dalej