art. 77 kc

Nieformalna zmiana umowy, która wymagała zachowania formy pisemnej, jest nieważna — ale podważanie zgodnych ustaleń może być ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego

przez

Czy zastrzeżenie pisemnej formy zmiany umowy pod rygorem nieważności dotyczy także tej klauzuli? Czy jednak mimo takiego postanowienia strony mogą dopuścić nieformalną zmianę treści kontraktu — na przykład w postaci zgodnej praktyki? I, wcale nie na marginesie: czy wytoczenie powództwa o zapłatę należności wynikającej z nieprawidłowo, acz zgodnie, zmienionej umowy może być traktowane jako nadużycie prawa podmiotowego? (wyrok Sądu Najwyższego … Czytaj dalej

Czy raport z wykonania umowy o przeniesienie praw autorskich musi być pisemny?

przez

Tak mnie właśnie naszło, ponieważ to (nieco podchwytliwe) pytanie powraca niekiedy tu i ówdzie: czy forma oświadczenie woli dotyczącego wykonania jakiejś umowy powinna być identyczna, jak forma czynności prawnej prowadzącej do zawarcia tej umowy? Brzmi zawile i niezrozumiale? Dla mnie też, zatem, tłumacząc z wordingu na ludzkie: czy będący podstawą do rozliczenia 50% KUP raport dokumentujący przeniesienie … Czytaj dalej

Pisemną umowę można wypowiedzieć w formie dokumentowej — o ile strony nie zastrzegły konieczności zachowania formy pisemnej

przez

Nawet zawarta na piśmie umowa nie musi być obligatoryjnie wypowiadana na piśmie — ta oczywista oczywistość nie utrwaliła się jeszcze wszystkim w pamięci. Co innego jeśli zawarta umowa (lub przepis) zastrzegają wymóg zachowania formy pisemnej, i to pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nie zajdzie bezskuteczność wypowiedzenia złożonego w formie dokumentowej, o ile strony umowy … Czytaj dalej

Zawarcie nowej umowy z pracownikiem przejętym w trybie art. 23(1) kp jest niedopuszczalne

przez

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy w trybie art. 23(1) kodeksu pracy może podpisać z przejętymi pracownikami nowe umowy? Czy jednak zawarcie nowej umowy o pracę po przejęciu pracownika jest niedopuszczalne, zaś taka czynność może być traktowana jako nieważna, zwłaszcza jeśli nowa umowa oznacza nowe warunki zatrudnienia? (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia 2021 r., I … Czytaj dalej

Zmiana umowy bez zachowania zastrzeżonej formy pisemnej też może być skuteczna — jeśli strony zgodnie to postanowią

przez
zasada pactum de forma

Czy umowne zastrzeżenie, że każda zmiana jej treści wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności (zasada pactum de forma) oznacza niedopuszczalność — zgodnych acz niepisemnych — ustaleń? Czy jednak strony mogą na tyle swobodnie kształtować swe relacje, że zmiana treści umowy może nastąpić w drodze — dorozumianych, lecz nadal zgodnych — działań? wyrok Sądu Apelacyjnego … Czytaj dalej