ZUS

ZUS musi wyraźnie uzasadnić odmowę zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne (bo koronawirus)

przez

Czy odmowa zwolnienia z obowiązku odprowadzenia składek na ZUS (możliwość skorzystania z „Tarczy COVID-19”) może nastąpić ze względu na brak złożenia deklaracji rozliczeniowych? Czy w takim przypadku organ może ograniczyć się do prostego stwierdzenia („nie złożył, więc nie ma prawa”), czy jednak w wydanej decyzji powinien wyraźnie uzasadnić tę okoliczność? (nieprawomocny wyrok WSA w Gdańsku z 4 stycznia 2022 … Dowiedz się więcej

Decyzja bez podpisu to nie decyzja

przez

Czy brak podpisu pod decyzją administracyjną pozwala na stwierdzenie jej nieważności? Czy jednak fakt, że pismo pochodzi od urzędu wystarczy do przyjęcia, że jest ważne i skuteczne? nieprawomocny wyrok WSA w Gdańsku z 9 listopada 2021 r. (I SA/Gd 725/21)1) Integralną częścią decyzji jest podpis złożony we właściwej formie.2) Brak podpisu z podaniem imienia i … Dowiedz się więcej

Przychód z działalności: zero złotych w kolejnych miesiącach — czy należy się świadczenie postojowe?

przez

Czy przedsiębiorca, który wykazuje przychód z działalności w wysokości zero złotych w kolejnych miesiącach, może ubiegać się o świadczenie postojowe? Czy jednak warunkiem otrzymania postojowego jest spadek o 15% w kolejnych miesiącach, a odkąd zero nie jest mniejsze od zera (i nie ma przychodu ujemnego), ZUS może odmówić przyznania świadczenia? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie … Dowiedz się więcej

Praca na zlecenie dla podmiotu powiązanego z pracodawcą to wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy

przez

Jakiś czas temu w serwisie internetowym SN opublikowano uchwałę, w której przyjęto, że umowa zlecenia z podmiotem powiązanym z pracodawcą — faktycznym beneficjentem usług świadczonych przez pracownika — jest pracą na rzecz pracodawcy, nawet jeśli nie pokrywa się zakres czynności. Warto zapoznać się z uzasadnieniem orzeczenia, które będzie wskazówką dla tych przedsiębiorców, którzy zamierzając oszczędzić … Dowiedz się więcej

Pracownika, który bezzasadnie zagląda w dane osobowe — do których ma całkiem legalny dostęp — można zwolnić dyscyplinarnie

przez

Czy bezzasadne zapoznanie się z danymi osobowymi, do których pracodawca udzielił pracownikowi dostępu w związku z wykonywanymi zadaniami, może być podstawą dyscyplinarki? Czy wgląd w dane osobowe dla zaspokojenia ciekawości — bez wyrządzenia komukolwiek jakiejkolwiek szkody — stanowi naruszenie przepisów RODO i usprawiedliwia zastosowanie tak poważnej sankcji wobec ciekawskiego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Elblągu … Dowiedz się więcej