Progresywno-zryczałtowana składka zdrowotna (projekt)

Krótko i na temat, bo z tego pewnie i tak nic nie będzie: do laski marszałkowskiej trafiła propozycja „Trzeciej Drogi” zmian odwracających genialną reformę znaną „Polski Ład” — po zmianach progresywno-zryczałtowana składka zdrowotna byłaby wprawdzie nadal zależna od wysokości dochodów osiąganych przez ubezpieczonego, acz nie w sposób wymagający tak skrupulatnych kalkulacji (projekt ustawy o zmianie … Dowiedz się więcej

„Wakacje” od składek na ZUS — już od listopada

Jak obiecywali, tak też zrobili: w Dzienniku Ustaw opublikowano już przepisy przewidujące zwolnienie niewielkich przedsiębiorców z obowiązku opłacania składek na ZUS — przez jeden miesiąc w każdym roku (ustawa z 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2024 r. poz. 863). A mianowicie, w dużym … Dowiedz się więcej

Czy żołnierz zawodowy może być pełnomocnikiem sądowym swojej jednostki wojskowej?

A teraz coś z całkiem innej beczki, czyli: czy żołnierz zawodowy może być pełnomocnikiem swojej jednostki wojskowej w toku postępowania sądowego? Jeśli jest prawnikiem, ale nie jest radcą prawnym czy adwokatem? Czy wojskowego pełniącego służbę można uznać za pracownika jednostki wojskowej? uchwała Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2024 r. (III CZP 47/23)Żołnierz pełniący zawodową służbę wojskową … Dowiedz się więcej

Czy brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym?

Zawierając umowę o pracę pracownik „sprzedaje” swój czas, a pracodawca go „kupuje”, a obowiązkiem pracownika jest usprawiedliwienie ewentualnej nieobecności, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik powinien usprawiedliwić absencję natychmiastowo, czy może poczekać aż wróci do pracy? Czy zatem brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być podstawą rozwiązania umowy o pracy bez wypowiedzenia? postanowienie Sądu Najwyższego z 13 grudnia … Dowiedz się więcej

Czy wspólnik posiadający 99% kapitału w spółce może być traktowany jako jej jedyny wspólnik?

Czy wspólnik spółki z o.o. posiadający 99% kapitału powinen być taktowany, na potrzeby ubezpieczeń społecznych, jak jedyny wspólnik jednoosobowej spółki — bo oddanie innej osobie 1% udziałów to fikcja i obejście prawa? Czy jednak jasne przepisy należy stosować wprost, zatem jeśli jest wspólników dwóch, to nie jeden, a więc składek na ubezpieczenia społeczne się nie … Dowiedz się więcej