Masz otwarte w niedzielę? Więc będziesz musiał prowadzić dodatkową ewidencję przychodów (bo kara)

Krótko i na temat: wczoraj w Dzienniku Ustaw ukazała się mocno reklamowana przez rząd i związki zawodowe nowelizacja ustawy o zakazie niedzielnego handlu — tę, która ma ukrócić nielegalne praktyki otwierania sklepów, tylko przez to, że można w nich odebrać paczuszkę ze sklepu internetowego — a przy okazji nakłada na część placówek handlowych obowiązek prowadzenia … Dowiedz się więcej

Rząd określił wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2022 r. (i jest małe zaskoczenie)

Krótko i na temat, ale to zawsze się przyda: w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie określające minimalne wynagrodzeni za pracę i wysokość minimalnej stawki godzinowej na 2022 rok i… jest pewne zaskoczenie (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., … Dowiedz się więcej

Rozsiewanie plotek i pomawianie pracodawcy o mobbing uzasadniają dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Pracownik ma święte prawo krytykować pracodawcę, kropka. Jednakże prawo do krytyki nie jest nieograniczone — sposób jej prowadzenia musi być adekwatny do okoliczności, a także nie może polegać na zachowaniach sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Czy zatem rozsiewanie plotek o pracodawcy i pomawianie o mobbing wobec pracowników może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? … Dowiedz się więcej

Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy, nie wiedząc, że już jest w ciąży, może uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu

Czy pracownica, która zgodziła się na porozumienie zmieniające zamiast wiszącej nad nią dyscyplinarki, może skutecznie uchylić się od skutków złożonego oświadczenia, z powołaniem się na błąd co do czynności prawnej — bo w momencie podpisywania porozumienia nie wiedziała, że jest w ciąży? Czy jednak ochrona macierzyństwa w prawie pracy nie idzie aż tak daleko? wyrok Sądu Okręgowego w Piotrkowie … Dowiedz się więcej

Czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazd do miejsca świadczenia pracy (i powrót też)

Czy pracownik, którego charakter pracy polega na tym, że pracuje u klientów, jest w pracy tylko w godzinach, gdy jest u tych klientów? Czy jednak czas pracy mobilnego pracownika obejmuje także dojazdy do miejsca świadczenia pracy, przemieszczanie się między klientami — a kończy dopiero w momencie powrotu do domu? (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 … Dowiedz się więcej