prawo pracy

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

przez

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie? (nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 10 grudnia 2020 r., IV P 195/19). Sprawa zaczęła się … Dowiedz się więcej

Odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia po reformie KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach

przez
odmowa złożenia propozycji zatrudnienia KAS

Czy ustawodawca może, reformując strukturę urzędów, zarządzić wygaśnięcie stosunków pracy z mocy prawa? Czy jednak odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach doboru pracowników, zaś rozwiązanie wskutek odmowy dalszego zatrudnienia nie jest wygaśnięciem stosunku pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2020 r., III PK 164/19). Orzeczenie dotyczyło roszczeń … Dowiedz się więcej

Czy o dopuszczeniu do orzekania sędziego SN powołanego przy współudziale neo-KRS może decydować sędzia powołany w taki sam sposób?

przez

Czy sprawa o dopuszczenie sędziego SN do orzekania jest sprawą pracowniczą? Czy prezes SN może odmówić wyznaczania sędziego powołanego przy współudziale neo-KRS do rozpatrywania spraw? Czy taki spór może oceniać inny sędzia, którego zaakceptowała ta sama KRS? (tzw. wyrok Izby Dyscyplinarnej SN z 19 listopada 2020 r., I DSP 1/18). Sprawa dotyczyła wniesionego przez Kamila … Dowiedz się więcej

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia zawsze pozwala na „dyscyplinarkę dla pracodawcy”?

przez

Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia należnego pracownikowi może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia? Taka, kiedy firma płaci, ale z kilkudniowym opóźnieniem? Jeśli takie sytuacje powtarzają się miesiąc w miesiąc? Czy w przypadku sporu sąd powinien wziąć pod uwagę notoryczność opóźnień, nawet jeśli pracownik powołał się tylko na jeden przypadek? A czy uzasadnieniem „dyscyplinarki dla … Dowiedz się więcej

Czy niecelowość przywrócenia do pracy może wynikać z tego, że pracownik pozwał pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia?

przez

Czy konflikt pracodawcy i pracownika może być przesłanką stwierdzenia niecelowości przywrócenia do pracy mimo oceny, iż wypowiedzenie było bezzasadne? Każdy konflikt, czy tylko taki, na którego przebieg pracownik ma rzeczywisty wpływ? Czy skierowanie przeciwko pracodawcy pozwu o zapłatę wynagrodzenia może być traktowana jako przyczyna odmowy przywrócenia do pracy? wyrok Sądu Najwyższego z 29 lipca 2020 … Dowiedz się więcej