prawo pracy

Świadczenie postojowe należy się także przedsiębiorcy, który nie wykazał spadku przychodów miesiąc do miesiąca — bo już miesiąc wcześniej zarobił 0 złotych

przez
odwołanie odmowy świadczenia postojowego

Czy przedsiębiorca, który nie wykazał spadku przychodu w maju — bo wskutek rządowego zakazu prowadzenia działalności już w kwietniu zarobił 0,00 złotych — ma prawo do świadczenia postojowego? Czy jednak wymóg spadku przychodów o 15% miesiąc do miesiąca należy rozumieć dosłownie? Czy w takim przypadku skuteczne będzie odwołanie od odmowy wypłaty świadczenia postojowego? (nieprawomocny wyrok … Dowiedz się więcej

Przygotowanie i przeprowadzenie wykładów nie oznacza zawarcia umowy o dzieło

przez

Czy wykład może być traktowany jako utwór w rozumieniu prawa autorskiego? Czy działalność edukacyjna i szkoleniowa może być wykonywana na umowę o dzieło? Czy jednak wygłoszenie wykładu i szkolenia to po prostu świadczenie usług, od których należy odprowadzić stosowne składki? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 19 sierpnia 2020 r. (VI SA/Wa 2749/19) 1. Warunkiem, … Dowiedz się więcej

Wieloletni brak urlopu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

przez
brak urlopu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Czy pracownik, który latami nie może skorzystać z urlopu, może rozwiązać umowę z pracodawcą w trybie „dyscyplinarnym” i domagać się odszkodowania? Czy w takim przypadku pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy jednak fakt, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika, wyklucza prawo do ekwiwalentu?  (nieprawomocny wyrok SR w Toruniu z 30 lipca 2020 … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może wygrać z pracodawcą sprawę o wypowiedzenie, jeśli pracodawca miał rację — ale zapomniał zawczasu o tym napisać?

przez

Czy pracodawca może zdegradować pracownika zajmującego stanowisko kierownicze zauważając, że inna osoba powinna awansować? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, bo tylko pracodawca jest kompetentny do oceny kwalifikacji pracowników w związku z określonymi obowiązkami. Czy w takim przypadku pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego reorganizację działu? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, ale musi … Dowiedz się więcej

Przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

przez

Czy przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Jeśli pracownik uległ wypadkowi w pracy, po czym był na długotrwałym zwolnieniu lekarskim — a na koniec się okazało, że stan zdrowia nie pozwala mu na dalsze zatrudnienie? wyrok SR w Łomży z 17 lipca 2020 r. (IV P 20/20)Przeciwwskazanie … Dowiedz się więcej