prawo pracy

„TrzynastaCzternasta emerytura” na 2021 r. (i renta też) już w Dzienniku Ustaw

przez
czternasta emerytura 2021

Krótko i na temat, bo chociaż w tym roku żadnych większych wyborów się nie przewiduje, rząd nie zapomniał i oto jest — jednorazowa „trzynasta czternasta emerytura” czyli dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów (ustawa z 21 stycznia 2021 r. o kolejnym w 2021 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, Dz.U. … Dowiedz się więcej

Dyżur pozazakładowy pracownika może stanowić jego czas pracy

przez
góry izerskie czeska strona

Czy pracownik, który pracuje na odludziu, pracodawca zapewnia mu mieszkanie zakładowe, ale nakłada obowiązek dyżuru pozazakładowego, wskutek czego trudno jest zająć się swoimi sprawami, pozostaje wówczas w czasie pracy? wyrok Trybunału Sprawiedliwości EU z 9 marca 2021 r. w/s Radiotelevizija Slovenija (C‑344/19) Okres dyżuru pozazakładowego, podczas którego pracownik powinien być jedynie osiągalny telefonicznie i w … Dowiedz się więcej

Jeśli ZUS i ustawodawca robią ludzi w balona — sądy muszą robić swoje (SN o przeliczeniu emerytur kobiet z rocznika 1953)

przez

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet wszystkiego najlepszego wszystkim P.T. Czytelniczkom tutejszego „Czasopisma” — oraz gorzki tekst omawiający dość niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym wyjaśniono jak powinno wyglądać przeliczenie emerytur kobiet z rocznika 1953 w świetle obstrukcji ze strony ZUS i prawodawcy. postanowienie Sądu Najwyższego z 29 października 2020 r. (III UZP 4/20)1. W sprawach … Dowiedz się więcej

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który — w czasie pandemii COVID-19 — nie poinformował go o powrocie z zagranicy

przez
prewencyjna kwarantanna przekroczeniu granicy

Czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który w czasie pandemii COVID-19 był w podróży zagranicznej, a następnie, ignorując zarządzenie, nie poinformował o tym pracodawcy? Czy jednak prywatne wyjazdy to prywatna sprawa pracownika i pracodawcy nic do tego? Czy na ocenę ma wpływ to, że obowiązek poddania się kwarantannie prewencyjnej jest nielegalny? I, przy okazji: czy … Dowiedz się więcej

Fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego? Należy się i odszkodowanie, i odprawa!

przez
fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego

Czy pracodawca, który zdecydował się zwolnić pracownika z pracy ze względów dyscyplinarnych, może przegrać sprawę w sądzie tylko ze względu na błędy proceduralne? Czy jednak sąd zawsze powinien analizować przyczyny rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od przywołanych okoliczności decyzji? I, wcale nie na marginesie: czy fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego może skutkować przyznaniem pracownikowi odszkodowania i odprawy? … Dowiedz się więcej