Decyzja o umorzeniu składek na ZUS ma charakter całkowicie uznaniowy

Czy można żądać umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli zainteresowany spełnia warunki określone przepisami? Czy jednak decyzja o umorzeniu zaległości jest całkowicie uznaniowa, więc ZUS może odmówić umorzenia, nawet jeśli wnioskodawca wykaże zajście wszystkich przesłanek? (wyrok NSA z 25 maja 2020 r., I GSK 211/20). Sprawa dotyczyła skargi na wydaną przez ZUS … Dowiedz się więcej

Wydanie świadectwa pracy po przekształceniu stosunku służbowego KAS

A skoro w sobotę było o psach służbowych KAS, to dziś czas na kilka akapitów o tym czy przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariusza KAS w stosunek pracowniczy oznacza obowiązek wydania świadectwa służby? Czy jednak mamy tu do czynienia z kontynuacją zatrudnienia z mocy prawa, więc świadectwo się nie należy? uchwała Sądu Najwyższego z 19 lutego 2020 … Dowiedz się więcej

Umowa o sporządzenie protokołu lustracji spółdzielni — dzieło czy zlecenie?

Czy sporządzenie protokołu lustracji spółdzielni mieszkaniowej może być traktowane jako dzieło, czy jednak zawartą umowę należy traktować jako obejmującą świadczenie usług? Czy kwalifikacja przedmiotu umowy jako dzieła może wynikać z faktu, że przepisy wyraźnie mówią, że taki protokół jest dokumentem urzędowym, a przez to nie może być traktowany jako utwór? (nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie … Dowiedz się więcej

Podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń (bo koronawirus)

„Tarcza antykryzysowa 3.0” to nie tylko wciśnięte cichaczem przepisy chroniące dłużników przed lichwą, ale też podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku pracowników, wobec których prowadzone są jakieś zgodnie z kodeksem pracy można dokonywać potrąceń ściśle określonych należności z wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika (art. 87 par. 1 kp, dzięki któremu np. wygrywający proces może ściągnąć … Dowiedz się więcej

Niewykonanie targetu sprzedażowego jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyną zwolnienia z pracy może być nieosiąganie przez pracownika zakładanych wyników, to oczywista oczywistość. Czy jednak pracownik może dostać wypowiedzenie za niewykonanie targetu sprzedażowego, jeśli pracodawca podwyższył mu cel wbrew rynkowej logice? Czy podstawą wypowiedzenia może być brak realizacji celów kwartalnych, które zostały określone dopiero w późniejszym okresie? (wyrok SR w Krośnie z 20 lutego … Dowiedz się więcej