prawo pracy

Czy umowa o zakazie konkurencji pracowniczej może przewidywać karę umowną za naruszenie tajemnicy pracodawcy?

przez

Poniedziałek, wszyscy w pracy? A gdyby tak rzucić to wszystko w diabły, wyjechać w Bieszczady, pić piwo i rąbać drewno — i żyć z odszkodowania za powstrzymywanie się od pracy dla konkurencji? Mnie od razu nasunęłoby się takie pytanie: czy zakaz konkurencji „gryzie się” z odpowiedzialnością ex-pracownika za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, więc pracodawca nie może … Dowiedz się więcej

Czy powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego przerywa bieg przedawnienia roszczeń?

przez

Czy wypadek przy pracy może być źródłem odpowiedzialności deliktowej pracodawcy? Zakładając, że firma „wybiela się” w protokole powypadkowym: czy powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego przerywa bieg przedawnienia takich roszczeń? Czy jednak pracownik, który zna okoliczności wypadku — wie, że mu uległ oraz zna swego pracodawcę — powinien zdążyć z pozwem w ciągu 3 lat od … Dowiedz się więcej

Czy zakaz konkurencji pracowniczej może zależeć od porównania PKD spółek?

przez

Zakaz konkurencji pracowniczej oznacza, że pracownikowi nie wolno prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, w tym wykonywać pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Oznacza to, że zakres zakazu konkurencji ma bezpośredni związek z przedmiotem działalności konkurencyjnych podmiotów. To oczywista oczywistość, diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach: jak zatem oceniać czy działalność pracodawców jest wobec siebie … Dowiedz się więcej

Należny kierowcy TIR-a ryczałt za noclegi nie może być niższy niż 25% stawki w sferze budżetowej

przez
regres ubezpieczeniowy

Tematyka ryczałtów dla kierowców TIR-ów przewija się przez tutejsze łamy od czasu do czasu, dziś przeto bierzemy na tapetę garść następnych zagadnień: czy kierowca, którego praca zasadniczo polega na jeżdżeniu, w ogóle może mówić o „podróży”? Czy pracodawca, który zapewnia kierowcy nocleg w wypasionej kabinie, może nic mu nie płacić za noclegi? Czy wypłata należności … Dowiedz się więcej

Chcesz podać kontakt do ex-pracodawcy podczas rekrutacji? Zrób to zgodnie z RODO! ;-)

przez

A skoro dziś ludzie wrócili do pracy po długim weekendzie (wrócili do pracy wszakże także rekruterzy) to czas na podkreślenie pewnego paradoksu wynikającego pośrednio z tego, że prowadzącemu rekrutację pracodawcy nie wolno sprawdzać profili kandydatów do pracy w serwisach społecznościowych lub dzwonić do poprzedniego lub aktualnego chlebodawcy kandydata, chyba że ten wyrazi wyraźną i nieprzymuszoną … Dowiedz się więcej