Wygasanie stosunków pracy po pozytywnym oświadczeniu lustracyjnym to niedopuszczalna odpowiedzialność zbiorowa

Zasady cywilizowanego prawa pozwalają karać ludzi tylko za popełnione czyny i tylko po postępowaniu sądowym. Czy zatem dopuszczalne jest zwalnianie z pracy, z mocy prawa, tylko za to, że kiedyś pracowały nie tam, gdzie trzeba, a teraz złożyły pozytywne oświadczenie lustracyjne? Czy jednak trzeba patrzeć nie na to, gdzie ktoś pracował, lecz co w pracy robił … Dowiedz się więcej

Peugeot Rifter (test na dystansie 25 tys. km)

Peugeot Rifter test opinie

Krótka, acz całkiem entuzjastyczna recenzja Dacii Duster pojawiła się na tutejszych łamach niespełna pół roku po odebraniu auta i po przejechaniu 5 tys. km*… Czy zatem blisko dwa lata i 25 tys. km to nie za późno na test samochodu Peugeot Rifter? Czy w tym czasie i na tym dystansie mogły wyjść bolączki i niedomagania, których … Dowiedz się więcej

Czy stawiając zarzut przekroczenia prędkości policja powinna uwzględniać margines błędu urządzenia pomiarowego?

Przekroczenie przez kierowcę dopuszczalnej prędkości powinno wiązać się z dotkliwą sankcją, to oczywista oczywistość. Czy jednak wlepiając mandat lub kierując wniosek o ukaranie prowadzącego policja powinna uwzględniać błąd pomiaru radaru laserowego? A może tak zaawansowane urządzenie techniczne jest nieomylne — bo tak twierdzi MSWiA? (nieprawomocny wyrok SR Lublin-Zachód z 24 października 2023 r., III W 727/23). Orzeczenie … Dowiedz się więcej

Dzień Prezydenta Gabriela Narutowicza (projekt)

Krótko i na temat, ale przecież inicjatywę legislacyjną wprowadzającą nowe świeckie święto — Dzień Prezydenta Gabriela Narutowicza — na tutejszych łamach zawsze warto odnotować (projekt ustawy o ustanowieniu Dnia Prezydenta Gabriela Narutowicza). Dokument jest krótki i lakoniczny, a składa się nań średnio długa preambuła, w której wykłada się warstwę historyczno-polityczną regulacji (właściwie mogłaby ona posłużyć za uzasadnienie ustawy): … Dowiedz się więcej

Zakaz noszenia islamskiej chusty w pracy nie jest dyskryminacją ze względu na religię — jeśli jest jednakowy dla wszystkich (TSUE)

Czy organ władzy publicznej może wprowadzić zakaz noszenia islamskiej chusty przez urzędników? Jeśli pracownik nie prowadzi bezpośredniej obsługi petentów? Czy jednak takie ograniczenie może być interpretowane jako niedopuszczalna dyskryminacja ze względów religijnych? wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 28 listopada 2023 r. w/s Commune d’Ans (C-148/22)[Zgodnie z art. 2 ust. 2 lit. b dyrektywy 2000/78/WE] regulacja wewnętrzna administracji … Dowiedz się więcej