art. 11 uznk

Przesyłanie danych pracodawcy na własną skrzynkę email może być podstawą dyscyplinarki — jeśli dotyczy tajemnicy przedsiębiorstwa

przez

Poniedziałek to tradycyjny czas powrotu do pracy — a na tutejszych łamach do prawa pracy. Dziś zatem czas na kilka akapitów o tym, że przesyłanie przez pracownika danych i informacji należących do pracodawcy może być podstawą do dyscyplinarki — pod warunkiem jednak, że mowa jest o naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja … Dowiedz się więcej

Czy wynagrodzenie za wsparcie przy sprzedaży udziałów w sp. z o.o. należy się za to, że wspólnik w końcu zbył swoje udziały?

przez
konsumeryzacja przedsiębiorców

A skoro wczoraj było o dopuszczalności nałożenia zakazu konkurencji na wspólnika spółki z o.o., dziś czas na kilka akapitów o tym czy umowa doradztwa biznesowego może być kwalifikowana jako umowa rezultatu — no i czy wynagrodzenie za doradztwo przy sprzedaży udziałów w spółce może się należeć za to, że się podpisało taką umowę, a wspólnik … Dowiedz się więcej

Czy informacja o możliwym wycieku danych osobowych jest czynem nieuczciwej konkurencji?

przez

Dzisiejszy wątek może nie do końca ma związek z hockami-klockami z Petyą, ale zawsze może komuś się przydać: czy przekazanie użytkownikom serwisu internetowego informacji o wycieku danych osobowych — przez partnera, który właściwie już nie jest partnerem — stanowi czyn nieuczciwej konkurencji? I czy ów ex-partner może przetwarzać dane osobowe użytkowników w celu wysłania mailingu … Dowiedz się więcej

Przejście do konkurencyjnego pracodawcy jako czyn nieuczciwej konkurencji (art. 11 ust. 2 UoZNK)

przez

A skoro parę dni temu było o tym, że nie potrzeba mieć podpisanej umowy o zachowaniu w tajemnicy istotnych informacji pracodawcy, żeby mieć obowiązek ochrony tej tajemnicy — to dziś będzie o tym, że nie każde przejście pracownika do konkurencyjnej firmy i związany z tym odpływ klientów oznacza naruszenie obowiązków wobec ex-pracodawcy i czyn nieuczciwej … Dowiedz się więcej

Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 11 ust. 2 UoZNK)

przez

Tak całkowicie przy okazji i bez związku z czymkolwiek co niedawno tutaj pisałem: zawierając umowę o pracy lub współpracy warto zwracać uwagę nie tylko na rubrykę „wynagrodzenie”, ale i na inne zobowiązania — w tym ewentualny zakaz konkurencji lub powinność zachowania w poufności sekretów firmy — ale warto też mieć na uwadze, że pewne rzeczy przychodzą do nas z mocy … Dowiedz się więcej