art. 52 kp

Czy pobranie przez pracownika jednej faktury z serwisu księgowego firmy to przestępstwo nieuprawnionego dostępu do systemu informatycznego?

przez

Czy zalogowanie się przez byłego pracownika do systemu księgowego firmy i pobranie faktury może być traktowane jako przestępstwo? Czy użycie do zalogowania się dawnego (nadal aktywnego) loginu i hasła może być traktowane jako przełamanie zabezpieczenia celem dostępu do informacji? I, wcale nie na marginesie: czy — zakładając, że dane do logowania ex-pracownika są nadal czynne — można … Dowiedz się więcej

Jak liczyć termin dyscyplinarnego zwolnienia w przypadku trwałego naruszenia obowiązków pracowniczych?

przez

Ustawa antykorupcyjna zakazuje niektórym urzędnikom prowadzenia działalności gospodarczej, to oczywista oczywistość. Czy w takim przypadku wystarczające jest zawieszenie działalności, czy jednak konieczne jest zamknięcie firmy? I, wcale nie na marginesie: czy ciągłe i trwałe ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w każdym czasie — czy jest ograniczony limitem 30 … Dowiedz się więcej

Czy pracownik może dostać dyscyplinarkę za używanie służbowego komputera do przeglądania pornograficznych stron internetowych?

przez

Czy przeglądanie pornograficznych stron internetowych na służbowym komputerze może być podstawą zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym? Czy jednak zainteresowania tego rodzaju należą do sfery życia prywatnego każdego człowieka — a więc nie mogą być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracodawcy? I, troszkę na marginesie: czy odpowiedź na takie pytanie będzie taka sama, jeśli chodzi o pracę zdalną … Dowiedz się więcej

Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?

przez

Pracownikowi przysługuje, w ostatnich czterech latach przed osiągnięciem wieku emerytalnego, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Zdarza się niekiedy, iż zatrudniony powołuje się na tę zasadę w sytuacji, której nie sposób przykładać do „normalnego rozumienia” reguł prawa pracy. Czy zatem nadużycie szczególnej ochrony stosunku pracy można postrzegać jako nadużycie prawa podmiotowego lub zasady współżycia społecznego? Czy w … Dowiedz się więcej

Czy dane z monitoringu GPS samochodu pracownika mogą być dowodem przed sądem pracy?

przez
czasowe zatrzymanie prawa jazdy

Czy pracodawca może gromadzić i przetwarzać dane o lokalizacji pojazdów służbowych? Czy monitoring GPS należy traktować jako przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu RODO? Czy dane uzyskane z monitoringu GPS mogą być traktowane jako dowód przed sądem pracy, jeśli wynika z nich, że pracownik dopuścił się karygodnych uchybień? (nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 22 lutego 2022 r. , II SA/Wa … Dowiedz się więcej