Sąd Najwyższy

Czy stosunek pracy pracownicy, która obniżyła wymiar czasu pracy (w miejsce urlopu wychowawczego) podlega szczególnej ochronie?

przez

Czy ochrona pracownicy, która skorzystała z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy — i której nie można wówczas zwolnić z pracy — oznacza, że w przypadku przywrócenia do pracy należy się jej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy? Czy jednak stosunek pracy pracownicy na 7/8 przysłowiowych etatu nie podlega szczególnej ochronie? wyrok Sądu Najwyższego z … Dowiedz się więcej

Czy oskarżonego, który zmarł, można skazać za popełnione przestępstwo?

przez
Świadczenia osobiste rzeczowe rzecz obrony

Czy można wydać wyrok skazujący wobec oskarżonego, który zmarł w toku procesu? Czy jednak śmierć oskarżonego powinna skutkować umorzeniem postępowania? Co jednak jeśli sąd — nie wiedząc o tym, że sprawca już nie żyje — wyda wyrok, który się uprawomocni? (wyrok Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2018 r., IV KK 277/18). Kierujący samochodem został oskarżony o … Dowiedz się więcej

Czy firma może powołać się na nadużycie prawa podmiotowego w sporze z inną firmą?

przez

Krótko i na temat: czy prowadzenie działalności gospodarczej — które nierozerwalnie wiąże się z ryzykiem biznesowym — oznacza, że przedsiębiorca nie może powołać się na nadużycie prawa podmiotowego (na przykład poprzez sformułowanie niejasnych postanowień w umowie) przez kontrahenta? wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2017 r. (II CSK 398/16) Zastosowanie art. 5 kc jest możliwe … Dowiedz się więcej

Czy hałda pogórnicza jest częścią składową gruntu — czy ruchomością leżącą akurat w tym miejscu?

przez
hałda pogórnicza część składowa ruchomość

Do początku roku akademickiego zostało jeszcze parę tygodni — niemniej już dziś czas na tekst, który może być przyczynkiem do ciekawej dyskusji na zajęciach na drugim roku prawa. A zatem: czy hałda pogórnicza (odpad pokopalniany) jest częścią składową gruntu, na którym jest składowana? A może raczej powinna być traktowana jako połączona dla przemijającego użytku? I … Dowiedz się więcej

Czy przywrócony do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia — jeśli umowa została po kilku dniach rozwiązana?

przez

Czy pracownik przywrócony do pracy, który najpierw dostał emeryturę, a po powrocie nie przepracował ani dnia i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, może domagać się wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia? Czy takie działanie może być uznane za pozorne — a zatem stanowi nadużycie prawa podmiotowego? wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2018 r. … Dowiedz się więcej