spółki

Umów należy dotrzymywać (więc trzeba zapłacić także za to, co strona wcześniej wiedziała)

przez

Czy wynagrodzenie success fee za doradztwo w pozyskaniu kapitału przysługuje także za złożenie oferty inwestycyjnej przez inwestora, o którym zainteresowany dobrze wiedział? Jeśli w umowie wyraźnie zastrzeżono, że w takim przypadku doradca też ma prawo do wynagrodzenia za pozyskanie inwestora? Czy jednak taka klauzula narusza zasady współżycia społecznego i może być przesłanką unieważnienia umowy? (wyrok … Dowiedz się więcej

Czy osoba prawna może pozywać za naruszenie dóbr osobistych jej właściciela? (Browary Regionalne Jakubiak sp. z o.o. vs Tomasz Lis)

przez
browary regionalne Jakubiak Tomasz Lis

A skoro Marek Jakubiak uzbierał 100 tys. podpisów i będzie ubiegał się o prezydenturę, dziś czas na kilka akapitów o tym czy osoba prawna jest legitymowana do wytoczenia powództwa o ochronę dóbr osobistych jej właściciela i prezesa — na przykładzie wyroku wydanego w sprawie Browary Regionalne Jakubiak sp. z o.o. vs. Tomasz Lis (wyrok Sądu … Dowiedz się więcej

10-letnie gwarancje zatrudnienia dla prezesa spółki z o.o. naruszają zasady współżycia społecznego

przez

Czy spółka i jej prezes mogą ustanowić 10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia? Czy można wpisać do umowy z prezesem odprawę należną po rozwiązaniu umowy w wysokości wynagrodzenia za czas brakujący do upływu zagwarantowanego okresu pobierania wynagrodzenia? A przy okazji: czy nieważność części aneksu do umowy o pracę oznacza nieważność całej czynności prawnej, czy jednak … Dowiedz się więcej

Były członek zarządu — choćby nie wykreślony z KRS — nie odpowiada za składki na ZUS

przez

Jak wygląda odpowiedzialność byłego członka zarządu za składki na ZUS? Czy odpowiedzialność całym swoim majątkiem grozi temu, czyje nazwisko jest wpisane w KRS, niezależnie od ewentualnej rezygnacji czy odwołania z funkcji? Czy jednak skoro wpis do KRS o zmianie w składzie organu osoby prawnej ma charakter deklaratoryjny, rezygnacja jest skuteczna z chwilą jej dokonania, nie … Dowiedz się więcej

Czy pracownik musi udowodnić, że dyscyplinarka była bezzasadna — czy pracodawca, że pracownik zasłużył na zwolnienie?

przez

Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne pracownika w każdym przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych? Czy podstawą zastosowania art. 52 par. 1 kp może być wyłącznie ciężkie i zawinione naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków? Czy pracodawca musi podać przyczynę dyscyplinarki? Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku odwołania się do sądu pracy od otrzymanej dyscyplinarki? (nieprawomocny … Dowiedz się więcej