prawo pracy

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji można uzależnić od złożenia przez pracownika oświadczenia, że nie pracuje dla konkurenta pracodawcy

przez

Warunkiem skuteczności zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest wypłacanie przez pracodawcę stosownego odszkodowania, to oczywista oczywistość. Czy jednak umowa o zakazie konkurencji może uzależniać wypłatę odszkodowania od złożenia przez pracownika oświadczenia o stosowaniu się do zakazu konkurencji? Czy jednak oświadczenie o nieprowadzeniu działalności konkurencyjnej nie może być warunkiem prawa do odszkodowania? nieprawomocny wyrok SR … Dowiedz się więcej

Udostępnienie kontrahentowi danych osobowych ex-pracownika narusza RODO

przez

Czy dopuszczalne jest wysłanie informacji o odejściu kolegi z pracy — do pracowników, przez pracodawcę? Czy udostępnienie kontrahentowi danych osobowych byłego pracownika narusza RODO? Czy naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych powinno wiązać się z nałożeniem kary pieniężnej, czy jednak dlatego RODO przewiduje dość szeroki wachlarz sankcji, żeby organ mógł korzystać z różnych możliwości? I … Dowiedz się więcej

Legalne zatrudnianie uchodźców z Ukrainy

przez

A skoro w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o pomocy uchodźcom z Ukrainy, to dziś czas na kilka punktów o tym jakie przepisy regulują zatrudnianie uchodźców Ukrainy przez polskich pracodawców i jakie obowiązki należy dopełnić by móc legalnie zatrudnić obywatela ukraińskiego (ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem … Dowiedz się więcej

Nie każdy pracowniczy pakiet socjalny jest źródłem zakładowego prawa pracy

przez

W powszechnym pojęciu pracowniczy pakiet socjalny — deklaracja inwestora, który podpisuje z przedstawicielstwem pracowników w postaci związków zawodowych porozumienie określające jego zobowiązania — jest źródłem zakładowego prawa pracy. W praktyce jednak okazuje się, że normę prawną należy odczytywać od początku do końca, a więc diabeł tkwi w szczegółach. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 27 … Dowiedz się więcej

Premia czy stały składnik wynagrodzenia za pracę — czyli czy pracownik może mieć roszczenie o wypłatę premii uznaniowej?

przez

Czy comiesięcznie wypłacana premia uznaniowa może stać się stałym i roszczeniowym elementem comiesięcznej pensji? Czy jednak zastrzeżenie w porozumieniu, że premia jest uznaniowa wystarczy do przyjęcia, iż nie jest to stały składnik wynagrodzenia? I, wcale nie na marginesie: czy pracownik, który nie sprzeciwia się obniżce wypłacanego wynagrodzenia, w milczący sposób zgadza się na zmianę jego … Dowiedz się więcej