prawo pracy

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. będzie wynosić 3383 zł… i 3450 zł miesięcznie (jak szaleć, to szaleć)

przez

Krótko i na temat, ale to nawet niezłe: zgodnie z przyjętym przez rząd projektem w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3383 zł oraz 3450 zł. Tak dobrze widzicie, jednak nie chodzi o to, że pracownicy będą otrzymywać podwójną wypłatę — chodzi o inflację. Analogicznie przewidziane są dwie stawki godzinowe dla umów cywilnoprawnych (rozporządzenie Rady Ministrów … Dowiedz się więcej

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który odmówił przymusowego badania alkomatem — ale przetestował się dobrowolnie (i był trzeźwy)?

przez

Czy przedsiębiorstwo transportowe może nałożyć na kierowców obowiązek badania alkomatem — na wszelki wypadek, przed przystąpieniem do pracy? Czy pracownik, który nie pił — i wobec którego nie wysuwa się zarzutu, że jest pijany — musi poddać się takiemu badaniu, pod rygorem dyscyplinarnego zwolnienia? Czy jednak przymusowa i prewencyjna weryfikacja stanu trzeźwości jest dopuszczalna tylko w przypadku … Dowiedz się więcej

Pracodawca, który zgubił dokumenty dotyczące pracownika, musi powiadomić PUODO o incydencie

przez

Czy zagubienie przez pracodawcę świadectwa pracy należy traktować jako naruszenie ochrony danych osobowych? Czy w takim przypadku pracodawca powinien powiadomić o incydencie urząd? Jeśli pracownik świetnie zna się z osobą, która zawieruszyła dokument i nie rości sobie żadnych pretensji wobec pracodawcy? (decyzja PUODO z 6 czerwca 2022 r, DKN.5110.12.2021). Sprawa zaczęła się od wydania przez … Dowiedz się więcej

Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację

przez

Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą pracę ex-pracownikowi? Czy jednak były pracownik ma prawo do premii za okres, kiedy był zatrudniony, o ile spełnił warunki do jej nabycia? Czy pozbawienie premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację — i czy w ogóle można dyskryminować byłego pracownika? (wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej … Dowiedz się więcej

Rezultat pracy pracownika może być jako traktowany jako utwór — jeśli powstałe efekty są „zaskakujące”, „nieoczekiwane” czy „niespotykane”, a więc wykraczają poza normalne obowiązki pracownicze

przez

Czy prawie każdy rezultat pracy prawie każdego pracownika można traktować jako utwór w rozumieniu prawa autorskiego? A więc 50% koszty uzyskania przychodu będą przysługiwały także kierownikowi, który tworzy procedury, tabelki w Excelu i grafy obrazujące strukturę firmy? wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 12 stycznia 2022 r. (II FSK 972/19)Rezultaty pracy pracowników mogą zostać uznane za … Dowiedz się więcej