prawo pracy

Jeśli ZUS i ustawodawca robią ludzi w balona — sądy muszą robić swoje (SN o przeliczeniu emerytur kobiet z rocznika 1953)

przez

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet wszystkiego najlepszego wszystkim P.T. Czytelniczkom tutejszego „Czasopisma” — oraz gorzki tekst omawiający dość niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym wyjaśniono jak powinno wyglądać przeliczenie emerytur kobiet z rocznika 1953 w świetle obstrukcji ze strony ZUS i prawodawcy. postanowienie Sądu Najwyższego z 29 października 2020 r. (III UZP 4/20)1. W sprawach … Dowiedz się więcej

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który — w czasie pandemii COVID-19 — nie poinformował go o powrocie z zagranicy

przez
prewencyjna kwarantanna przekroczeniu granicy

Czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który w czasie pandemii COVID-19 był w podróży zagranicznej, a następnie, ignorując zarządzenie, nie poinformował o tym pracodawcy? Czy jednak prywatne wyjazdy to prywatna sprawa pracownika i pracodawcy nic do tego? Czy na ocenę ma wpływ to, że obowiązek poddania się kwarantannie prewencyjnej jest nielegalny? I, przy okazji: czy … Dowiedz się więcej

Fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego? Należy się i odszkodowanie, i odprawa!

przez
fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego

Czy pracodawca, który zdecydował się zwolnić pracownika z pracy ze względów dyscyplinarnych, może przegrać sprawę w sądzie tylko ze względu na błędy proceduralne? Czy jednak sąd zawsze powinien analizować przyczyny rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od przywołanych okoliczności decyzji? I, wcale nie na marginesie: czy fikcyjne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego może skutkować przyznaniem pracownikowi odszkodowania i odprawy? … Dowiedz się więcej

Agresywne zachowania pracownika mogą być podstawą dyscyplinarki — ale pracodawca musi mieć niezbite dowody, że do nich doszło

przez

Czy pracodawca może zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który znieważył i zaatakował inną zatrudnioną osobę? Czy jednak dyscyplinarka może dotyczyć tylko relacji pracownika z firmą, a więc agresywne zachowania wobec wobec innego pracownika nie mogą być podstawą zwolnienia w takim trybie? (nieprawomocny wyrok SR w Puławach z 10 grudnia 2020 r., IV P 195/19). Sprawa zaczęła się … Dowiedz się więcej

Odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia po reformie KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach

przez
odmowa złożenia propozycji zatrudnienia KAS

Czy ustawodawca może, reformując strukturę urzędów, zarządzić wygaśnięcie stosunków pracy z mocy prawa? Czy jednak odmowa złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w KAS musi opierać się na obiektywnych kryteriach doboru pracowników, zaś rozwiązanie wskutek odmowy dalszego zatrudnienia nie jest wygaśnięciem stosunku pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2020 r., III PK 164/19). Orzeczenie dotyczyło roszczeń … Dowiedz się więcej