ZUS musi uwzględnić także „spóźniony” wniosek o świadczenie postojowe

Czy ZUS musi uwzględnić spóźniony wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorcy — spóźniony przez to, że zleceniodawca (płatnik) złożył go w kolejnym miesiącu? A czy w ogóle zleceniodawca składa wniosek za zleceniobiorcę, czy tylko go „przekazuje”? nieprawomocny wyrok SO w Rzeszowie z 3 września 2020 r. (IV U 856/20) Świadczenie postojowe przysługuje uprawnionemu, gdy w … Czytaj dalej

Świadczenie postojowe należy się także przedsiębiorcy, który nie wykazał spadku przychodów miesiąc do miesiąca — bo już miesiąc wcześniej zarobił 0 złotych

odwołanie odmowy świadczenia postojowego

Czy przedsiębiorca, który nie wykazał spadku przychodu w maju — bo wskutek rządowego zakazu prowadzenia działalności już w kwietniu zarobił 0,00 złotych — ma prawo do świadczenia postojowego? Czy jednak wymóg spadku przychodów o 15% miesiąc do miesiąca należy rozumieć dosłownie? Czy w takim przypadku skuteczne będzie odwołanie od odmowy wypłaty świadczenia postojowego? (nieprawomocny wyrok … Czytaj dalej

Przygotowanie i przeprowadzenie wykładów nie oznacza zawarcia umowy o dzieło

Czy wykład może być traktowany jako utwór w rozumieniu prawa autorskiego? Czy działalność edukacyjna i szkoleniowa może być wykonywana na umowę o dzieło? Czy jednak wygłoszenie wykładu i szkolenia to po prostu świadczenie usług, od których należy odprowadzić stosowne składki? nieprawomocny wyrok WSA w Warszawie z 19 sierpnia 2020 r. (VI SA/Wa 2749/19) 1. Warunkiem, … Czytaj dalej

Wieloletni brak urlopu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

brak urlopu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Czy pracownik, który latami nie może skorzystać z urlopu, może rozwiązać umowę z pracodawcą w trybie „dyscyplinarnym” i domagać się odszkodowania? Czy w takim przypadku pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy jednak fakt, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika, wyklucza prawo do ekwiwalentu?  (nieprawomocny wyrok SR w Toruniu z 30 lipca 2020 … Czytaj dalej

Czy pracownik może wygrać z pracodawcą sprawę o wypowiedzenie, jeśli pracodawca miał rację — ale zapomniał zawczasu o tym napisać?

Czy pracodawca może zdegradować pracownika zajmującego stanowisko kierownicze zauważając, że inna osoba powinna awansować? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, bo tylko pracodawca jest kompetentny do oceny kwalifikacji pracowników w związku z określonymi obowiązkami. Czy w takim przypadku pracodawca może podać jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego reorganizację działu? Prawidłowa odpowiedź brzmi: oczywiście, że może, ale musi … Czytaj dalej