prawo pracy

Zakaz podbierania sobie pracowników — przez niekonkurencyjnych pracodawców — to nielegalna antyrynkowa zmowa

przez

Krótko i na temat, ale to naprawdę dobre: umowny zakaz podbierania sobie pracowników — ustalenia pracodawców, że nie będą zatrudniać osób, odchodzących z innej firmy — może oznaczać nielegalne porozumienie ograniczające konkurencję. O konsekwencjach zawiązania antykonkurencyjnego trustu być może przekonają się Biedronka i firmy transportowe wożące towar dla tej sieci sklepów, bo oto Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów wszczął w ich … Dowiedz się więcej

Prowadzenie cyklicznej audycji radiowej — to dzieło czy zlecenie?

przez

Czy na prowadzenie cyklicznej audycji przez prezentera radiowego można podpisać umowę o dzieło? Czy jednak cykliczność oznacza powtarzalność, a powtarzalność utrudnia weryfikację konkretnego rezultatu — a więc jest to zobowiązanie świadczenia usług? A może znaczenie ma to, że w ramach wykonania umowy powstał utwór — bo jak coś powstaje, to na pewno jest to dzieło? (postanowienie Sądu … Dowiedz się więcej

Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?

przez

Czy wysłanie przez pracodawcę informacji o odejściu pracownika z pracy narusza RODO? Jeśli w treści wiadomości były dane osobowe ex-pracownika, a jej adresatem byli inni pracownicy i kontrahent firmy? Czy w takim przypadku PUODO powinien się zainteresować także motywacją pracodawcy, w tym ocenić na ile chodziło o mobbing lub naruszenie dóbr osobistych? (wyrok Naczelnego Sądu … Dowiedz się więcej

Brak pieczątki (lekarza na zaświadczeniu dla pracownika) to nie brak formalny (projekt)

przez

A skoro wreszcie pojawił się wyraźny przepis, że brak pieczątki na podaniu nie oznacza braku formalnego pisma — chyba że inny przepis wyraźnie nakazuje przybicie stempla — a wszyscy zachodzą w głowę jakież to przepisy nakazują przybijanie pieczątek, spieszę podpowiedzieć: już wkrótce lekarze medycyny pracy nie będą musieli opieczętowywać zaświadczeń wydawanych po badaniach pracowniczych (projekt rozporządzenia … Dowiedz się więcej

Będzie obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę — ale go nie będzie

przez

Krótko i na temat, bo oto ze śmiałego projektu przewidującego pełną jawność wynagrodzeń, już od etapu zatrudniania, i to pod rygorem grzywny wyszedł nieśmiały żabi skrzek: bo oto będzie obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia na stanowisku, którego dotyczy rekrutacja, już w ogłoszeniu o pracę — ale go nie będzie (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie … Dowiedz się więcej