Przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Czy przeciwwskazania lekarskie do pracy na określonym stanowisku są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę? Jeśli pracownik uległ wypadkowi w pracy, po czym był na długotrwałym zwolnieniu lekarskim — a na koniec się okazało, że stan zdrowia nie pozwala mu na dalsze zatrudnienie? wyrok SR w Łomży z 17 lipca 2020 r. (IV P 20/20) … Czytaj dalej

Czy umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych wlicza się do limitu „33 miesięcy” i „3 umów”?

Czy przekształcenie umowy o pracę czas zawartej na określony w umowę na czas nieokreślony — ze względu na przekroczenie limitu 33 miesięcy lub liczby 3 umów zatrudnienia na czas określony — dotyczy też umów o pracę w ramach prac interwencyjnych? Czy w w przypadku sporu pomoże dawniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego? (nieprawomocny wyrok SR w Ciechanowie … Czytaj dalej

„Służba na rzecz totalitarnego państwa” nie może oznaczać odpowiedzialności zbiorowej (uchwała SN III UZP 1/20)

służba totalitarnego państwa odpowiedzialność zbiorowa

17 września to chyba dobry moment na krótką omówkę wczorajszej uchwały SN, w której stwierdzono, że służba na rzecz totalitarnego państwa nie może podlegać odpowiedzialności zbiorowej — bo demokratyczne państwo prawa nie może posługiwać się odpowiedzialnością zbiorową — zatem liczą się tylko indywidualne czyny funkcjonariusza komunistycznej bezpieki. uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16 września … Czytaj dalej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. to 2800 złotych

Narodowa Strategia Bezpieczeństwa Obrotu Gotówkowego

Łamiąca wiadomość: w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2021 rok (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., Dz.U. z 2020 r. poz. 1596). Aby nie przedłużać niepewności, informuje się P.T. … Czytaj dalej

Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia (art. 91 kp) może dotyczyć tylko znanych i istniejących roszczeń pracodawcy

Czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi może odnosić się do umowy, która określa sposób obliczenia tej należności? Czy jednak taka zgoda ma charakter blankietowy, a więc jest nieważna — zaś prawidłowa zgoda powinna wskazywać konkretną i istniejącą kwotę, która należy się pracodawcy? A przy okazji: czy Państwowa Inspekcja Pracy może nakazać pracodawcy … Czytaj dalej