Kategoria: prawo pracy

Czy uniewinnienie od zarzutów dyscyplinarnych oznacza, że wszczęcie postępowania naruszyło dobra osobiste pracownika?

Czy dyscyplinarne zawieszenie nauczyciela w obowiązkach pracowniczych — który następnie został uniewinniony od wszystkich zarzutów — oznacza, że pracodawca dopuścił się naruszenia jego dóbr osobistych? Czy w przypadku fiaska postępowania dyscyplinarnego pracownik może żądać odszkodowania i zadośćuczynienia? wyrok Sądu Najwyższego…

Czy sąd może zasądzić wynagrodzenie za nadgodziny „na oko” jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik ma rację — ale racji tej nie umie precyzyjnie udowodnić?

Ciężar dowodu roszczeń, to oczywista oczywistość, generalnie obciąża tego, kto występuje z jakimś roszczeniem. Cóż jednak zrobić jeśli sądowi pracy wychodzi, że pracownik co do zasady ma rację, ale nie potrafi udowodnić dokładnej kwoty swego roszczenia? Czy niemożność wykazania dokładnego…

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. wynosić będzie 2,6 tys. złotych (a minimalna stawka godzinowa –17 złotych)

Krótko i na temat: w Dzienniku Ustaw opublikowano właśnie przepisy określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku oraz minimalną stawkę godzinową (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości…

Czy pracodawca może żądać zwrotu niezasadnie wypłaconego „wynagrodzenia” jeśli myślał o (niezasadnym) odszkodowaniu?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może pozwać ex-pracownika o zwrot omyłkowo wypłaconego odszkodowania należnego pracownikowi, który bezzasadnie rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia — odszkodowania wypłaconego z tytułem „wynagrodzenie” i adnotacją „zastrzega się skutki prawne”? wyrok Sądu…

Czy pracownik, który dostał bezprawną dyscyplinarkę w okresie bezprawnego wypowiedzenia, powinien dostać podwójne odszkodowanie?

Czy jeśli pracownik dostanie zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia umowy o pracę — i sąd pracy stwierdzi, że pracodawca dwukrotnie naruszył prawo — powinien otrzymać podwójne odszkodowanie? Nad takimi wątpliwościami kilka tygodni temu pochylił się Sąd Najwyższy. uchwała Sądu Najwyższego…

Czy podpisanie faktury przez przedsiębiorcę na zasiłku chorobowym oznacza, że prowadził działalność gospodarczą, a więc musi oddawać pieniądze ZUS?

Lipcowy poniedziałek, idealny moment na kubeł zimnej wody na głowę: czy podpisanie faktur przez przedsiębiorcę pobierającego zasiłek chorobowy oznacza wykonywanie działalności zarobkowej, co skutkuje pozbawieniem prawa do świadczenia? wyrok Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2019 r. (II UK 521/17) Podpisywanie…

Co ma Księżyc do prawa pracy?

A w sobotę mieliśmy 50 rocznicę wdrapania się człowieka na Księżyc — dziś czas na kilka akapitów o tym co ma Księżyc do prawa pracy? (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2019 r., II PK 252/17). Orzeczenie dotyczyło powództwa ciężarnej pracownicy,…