O tym, że rozwiązanie umowy z radnym gminnym wymaga zgody — a brak zgody powinien być dokładnie uzasadniony

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę, na podstawie której zatrudniony jest radny samorządowy wymaga zgody rady, w której zasiada ten radny. Czy to oznacza, że rada ma możliwość swobodnego zablokowania zamiaru zwolnienia z pracy radnego, który — gdyby był normalnym pracownikiem — na pewno dostałby wypowiedzenie? Wychodzi na to, że nie… a może i tak… … Dowiedz się więcej

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

A skoro w Dzienniku Ustaw opublikowano tekst jednolity ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) — to tradycyjny poniedziałek z prawem pracy poświęcamy zwolnieniom grupowym i odprawom pracowniczym: podstawowa zasada nr 1: ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących … Dowiedz się więcej

Rząd ustalił minimalne wynagrodzenie za pracę na 2017 r. Zobacz jakie będzie miało to skutki dla innych branż

wirtualne biuro adres siedziby

Już od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie do 2000 złotych miesięcznie brutto (por. Dz.U. z 2016 r. poz. 1456). Już pisałem, że ustalenie takiej czy innej kwoty ma wpływ nie tylko na pensje najmniej zarabiających pracowników (oraz tych nieco więcej zarabiających), a także na kwotę wolną od potrąceń oraz zakwalifikowanie niektórych czynów … Dowiedz się więcej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. to 2000 złotych

Pozorność działalności gospodarczej

Dokładnie dziś ukazało się rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., Dz.U. z 2016 r. poz. 1456). Oznacza to, że rząd Beaty Szydło jest szybszy od gabinetu Ewy Kopacz o cały 1 dzień (warto przypomnieć, … Dowiedz się więcej

O tym, że pozew do sądu pracy wnosi się przeciwko pracodawcy (nie przeciwko przełożonemu)

Orzeczenie dość stare, ale omówek takich przypadków nigdy dość: kogo pozwać do sądu pracy — pracodawcę czy też osobę (przełożonego) lub organ wykonujący za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy? Opisywany przypadek dotyczy wprawdzie jednostki samorządowej, ale przecież nie tylko w korporacjach zdarzają się „krzyżowe” zależności (por. Kto to jest pracodawca i czy to pracodawca musi … Dowiedz się więcej