Czy raport z wykonania umowy o przeniesienie praw autorskich musi być pisemny?

Tak mnie właśnie naszło, ponieważ to (nieco podchwytliwe) pytanie powraca niekiedy tu i ówdzie: czy forma oświadczenie woli dotyczącego wykonania jakiejś umowy powinna być identyczna, jak forma czynności prawnej prowadzącej do zawarcia tej umowy? Brzmi zawile i niezrozumiale? Dla mnie też, zatem, tłumacząc z wordingu na ludzkie: czy będący podstawą do rozliczenia 50% KUP raport dokumentujący przeniesienie … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można podpisać podpisem zaufanym?

Tak mnie właśnie naszło, a właściwie naszło jednego z P.T. Czytelników: czy pracownik może „zdalnie” wypowiedzieć umowę o pracę, tj. w dokumencie opatrzonym podpisem zaufanym? jeśli jego pracodawca honoruje podpis zaufany w przypadku zatrudniania pracowników i dopuszcza podpisanie umowy o pracę na odległość? No i czy w ogóle umowa o pracę może być opatrzona podpisem … Dowiedz się więcej

Kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis osobisty, podpis zaufany… — skutki i moc prawna

Sto razy tłumaczyłem werbalnie, ze sto listeli napisałem… Wychodzi na to, że mnogość rozwiązań i możliwości nie sprzyja łatwemu ogarnianiu tematu (błędy i wypaczenia widuje się nawet w przekaziorach, które porządnie opisują ważne sprawy, ale gubią się w szczegółach), zatem czas na kolejny tekst, do którego będę linkował, zamiast po raz kolejny się rozpisywał — … Dowiedz się więcej

Czy można ustnie zmienić pisemną umowę?

Załóżmy, że dziś podpisałem umowę o współpracy, aby zaraz po nowym roku ustalić na gębę z kontrahentem nowe warunki usług. Nieco podchwytliwe pytanie brzmi: czy możliwa jest ustna zmiana umowy zawartej pisemnie — czy też skoro umowa była na piśmie, to można zmienić ją tylko w formie pisemnej? (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 15 listopada … Dowiedz się więcej

Czy obowiązek informowania ex-pracodawcy o nowej pracy — pod rygorem kary umownej — jest zgodny z prawem?

A teraz coś z całkiem innej beczki: czy pracodawca może zastrzec, w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, obowiązek informowania o nowej pracy — pod rygorem wielotysięcznej kary umownej — czy też taka klauzula narusza prywatność ex-pracownika? I sprawa druga: czy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po prostu zaprzestając wypłaty odszkodowania? … Dowiedz się więcej