art. 77(2) kc

Nagranie rozmowy pożyczkodawcy z dłużnikiem może być argumentem w sporze sądowym

przez

Umowa pożyczki powinna być zawarta w formie dokumentowej, acz pod rygorem dowodowym. Czy to oznacza, że zagubienie pisemnej umowy wyklucza jakiekolwiek roszczenia pożyczkodawcy? Czy jednak dowodem zaciągnięcia pożyczki może być zarejestrowana rozmowa z dłużnikiem? Czy zatem nośnik nagrania rozmowy może być traktowany procesowo jako dokument? wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 21 czerwca 2022 r. (V ACa 883/21)Dowód … Dowiedz się więcej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można podpisać podpisem zaufanym?

przez

Tak mnie właśnie naszło, a właściwie naszło jednego z P.T. Czytelników: czy pracownik może „zdalnie” wypowiedzieć umowę o pracę, tj. w dokumencie opatrzonym podpisem zaufanym? jeśli jego pracodawca honoruje podpis zaufany w przypadku zatrudniania pracowników i dopuszcza podpisanie umowy o pracę na odległość? No i czy w ogóle umowa o pracę może być opatrzona podpisem … Dowiedz się więcej

Kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis osobisty, podpis zaufany… — skutki i moc prawna

przez

Sto razy tłumaczyłem werbalnie, ze sto listeli napisałem… Wychodzi na to, że mnogość rozwiązań i możliwości nie sprzyja łatwemu ogarnianiu tematu (błędy i wypaczenia widuje się nawet w przekaziorach, które porządnie opisują ważne sprawy, ale gubią się w szczegółach), zatem czas na kolejny tekst, do którego będę linkował, zamiast po raz kolejny się rozpisywał — … Dowiedz się więcej

Pisemną umowę można wypowiedzieć w formie dokumentowej — o ile strony nie zastrzegły konieczności zachowania formy pisemnej

przez

Nawet zawarta na piśmie umowa nie musi być obligatoryjnie wypowiadana na piśmie — ta oczywista oczywistość nie utrwaliła się jeszcze wszystkim w pamięci. Co innego jeśli zawarta umowa (lub przepis) zastrzegają wymóg zachowania formy pisemnej, i to pod rygorem nieważności. Oznacza to, że nie zajdzie bezskuteczność wypowiedzenia złożonego w formie dokumentowej, o ile strony umowy … Dowiedz się więcej

Forma pisemna w prawie pracy to nie wysłany listel

przez

Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Dowiedz się więcej