Prawie wszystko, co chcieliście wiedzieć o prawie — i nie tylko
Krótko i na temat, bo jak tak dalej pójdzie, to cyfryzacja banału zajmie nam lat siedem, po czym będzie można odpoczywać: oto wczoraj opublikowano nowelizację kodeksu pracy pozwalającą na dokonywanie niektórych (kolejnych) czynności z zakresu prawa pracy już nie „na piśmie”, lecz „w postaci papierowej lub elektronicznej” (ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – … Dowiedz się więcej
A skoro kilka dni temu było o tym, że cofnięcie uprawnień do prowadzenia pojazdów to coś innego niż brak tych uprawnień, dziś czas na kilka zdań o tym, że związkowe konsultacje wypowiedzenia może nie są dla pracodawcy wiążące, ale przyczyna przekazana związkom zawodowym musi w pełni pokrywać się z uzasadnieniem wręczonym pracownikowi — zaś długi odstęp czasowy pomiędzy … Dowiedz się więcej
Już za chwileczkę, już za momencik — a dokładnie 26 kwietnia 2023 r. — wchodzi w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy (wdrażająca dyrektywę life-work balance oraz dyrektywę rodzicielską), dość istotnie zmieniająca m.in. zasady umów o pracę na czas określony… …zatem, na specjalne życzenie kilku P.T. Czytelniczek, czas na krótkie wypunktowanie-podsumowanie (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie … Dowiedz się więcej
Krótko i na temat, bo jeszcze będzie głośno: w serwisie internetowym RCL opublikowano projekt zmian w kodeksie pracy, które miałyby obowiązywać już od 1 sierpnia 2022 roku — m.in. nakładające na pracodawców obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony, zakaz zakazywania podejmowania dodatkowego zatrudnienia oraz możliwość skorzystania z urlopu opiekuńczego na członka … Dowiedz się więcej
Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Dowiedz się więcej