Czy wypowiedzenie umowy o pracę można podpisać podpisem zaufanym?

Tak mnie właśnie naszło, a właściwie naszło jednego z P.T. Czytelników: czy pracownik może „zdalnie” wypowiedzieć umowę o pracę, tj. w dokumencie opatrzonym podpisem zaufanym? jeśli jego pracodawca honoruje podpis zaufany w przypadku zatrudniania pracowników i dopuszcza podpisanie umowy o pracę na odległość? No i czy w ogóle umowa o pracę może być opatrzona podpisem … Dowiedz się więcej

Jaki jest termin przydatności do użycia oświadczenia woli złożonego przez prezesa, który nie jest już prezesem?

Tak mnie właśnie naszło, ale może przydać się też innym: jaki jest termin przydatności do użycia oświadczenia woli — złożonego przez prezesa, w imieniu spółki, ale komunikowanego odbiorcom w czasie, kiedy spółka miała już inny zarząd? Słowem: czy złożone przez prezesa oświadczenie woli jest skuteczne także po jego odwołaniu — jeśli zostało doręczone adresatowi po tym … Dowiedz się więcej

Kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis osobisty, podpis zaufany… — skutki i moc prawna

Sto razy tłumaczyłem werbalnie, ze sto listeli napisałem… Wychodzi na to, że mnogość rozwiązań i możliwości nie sprzyja łatwemu ogarnianiu tematu (błędy i wypaczenia widuje się nawet w przekaziorach, które porządnie opisują ważne sprawy, ale gubią się w szczegółach), zatem czas na kolejny tekst, do którego będę linkował, zamiast po raz kolejny się rozpisywał — … Dowiedz się więcej

Forma pisemna w prawie pracy to nie wysłany listel

Czy określony w kodeksie pracy wymóg dokonania określonej czynności w formie pisemnej oznacza, że pracodawca może przesyłać oświadczenia pocztą elektroniczną? Czy jednak forma pisemna w prawie pracy musi być rozumiana dosłownie: jako papier z odręcznym podpisem? wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)Ustawodawca nie pozostawia swobody co do konsultacji zamiaru wypowiedzenia … Dowiedz się więcej

Zmiana umowy bez zachowania zastrzeżonej formy pisemnej też może być skuteczna — jeśli strony zgodnie to postanowią

zasada pactum de forma

Czy umowne zastrzeżenie, że każda zmiana jej treści wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności (zasada pactum de forma) oznacza niedopuszczalność — zgodnych acz niepisemnych — ustaleń? Czy jednak strony mogą na tyle swobodnie kształtować swe relacje, że zmiana treści umowy może nastąpić w drodze — dorozumianych, lecz nadal zgodnych — działań? wyrok Sądu Apelacyjnego … Dowiedz się więcej