prawo pracy

Czy tancerka pracująca w teatrze na kilka umów B2B może domagać się uznania, że była to umowa o pracę na czas nieokreślony?

przez

Prawo unijne nie tylko ogranicza prawo do świadczenia pracy podporządkowanej przez osoby „samozatrudnione”, ale też reglamentuje liczbę dopuszczalnych umów o pracę na czas określony, to oczywista oczywistość. Czy to oznacza, że tancerka zatrudniona w mediolańskiej La Scali może tańczyć „na fakturę”, w oparciu o szereg ponawianych umów? Czy jednak konsekwencje fikcyjnego zatrudnienia w modelu B2B … Dowiedz się więcej

Czy w trybie informacji publicznej można żądać skanu umowy o pracę funkcjonariusza publicznego?

przez

A skoro niedawno było o tym, że być może ujawnienie tożsamości nauczycielki w protokole z obrad rady gminy narusza RODO, dziś czas na kilka zdań o tym, czy umowa o pracę osoby zawarta z urzędnikiem może być traktowana jako dokument urzędowy? Dzięki czemu w trybie dostępu do informacji publicznej można żądać jej kopii? Czy jednak umowę o … Dowiedz się więcej

Neutralność płciowa nazw stanowisk — do skasowania? (projekt)

przez

Krótko i na temat, ale pewnie ministerka Bąk-Dziemianowicz się wkurzy: oto jest pomysł, by z kodeksu pracy zniknęła neutralność płciowa nazw stanowisk (projekt ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy). A mianowicie: art. 183ca kodeksu pracy [brzmienie aktualne]§ 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:1) wynagrodzeniu, o którym mowa … Dowiedz się więcej

Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy „w postaci papierowej lub elektronicznej”

przez

Krótko i na temat, bo jak tak dalej pójdzie, to cyfryzacja banału zajmie nam lat siedem, po czym będzie można odpoczywać: oto wczoraj opublikowano nowelizację kodeksu pracy pozwalającą na dokonywanie niektórych (kolejnych) czynności z zakresu prawa pracy już nie „na piśmie”, lecz „w postaci papierowej lub elektronicznej” (ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – … Dowiedz się więcej

Czy przekazanie kolegom informacji o odejściu z pracy jednego z pracowników narusza RODO?

przez

[disklajmer: ten tekst jest największą wtopą na tutejszych łamach — orzeczenie było omawiane na tutejszych łamach pięć miesięcy wcześniej, por. „Czy wysłanie do pracowników informacji o odejściu pracownika narusza RODO?”. To kolejny dowód, że powinienem nie tylko więcej czytać to, co sam napisałem, ale też stosować do siebie samego zasadę „ufaj, ale sprawdzaj!”!] Czy przekazanie przez pracodawcę, … Dowiedz się więcej