Kierowca, od którego czuć, że jarał jointa — popełnił przestępstwo, czy wykroczenie?

Czy próg stężenia 0,9 ng/ml środka odurzającego w postaci THC pozwala na przypisanie kierowcy przestępstwa — czy wykroczenia? Jeśli nie istnieje żadna regulacja ustawowa określająca dopuszczalne i nieprzekraczalne limity? Czy jednak kierujący pojazdem, od którego czuć, że jarał jointa, może jechać dalej, byle przepisowo? (wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2023 r., III KK 151/23). … Dowiedz się więcej

Czy sprzedaż alkoholu przez internet oznacza prowadzenie działalności w miejscu innym, niż wskazane w zezwoleniu?

Czy sprzedaż alkoholu przez internet jest zakazana, ponieważ prawodawca nie przewidział takiego prawa, zaś przepisy wyraźnie nakazuje wykonywanie działalności tylko w miejscu określonym w zezwoleniu? Czy jednak skoro przepisy nie zakazują sprzedaży napojów alkoholowych z wysyłką do klienta, a miejscem wykonywania działalności zawsze będzie sklep sprzedającego, to taki biznes jest całkowicie legalny i zgodny z prawem? … Dowiedz się więcej

Brak wydruku pomiaru z alkomatu oznacza brak dowodu, że kierowca prowadził auto po pijaku

Czy nieprawidłowe badanie kierowcy na zawartość alkoholu i brak dowodów potwierdzających, że prowadził samochód po pijaku, jest okolicznością, która może podważać przedstawione przez policję zarzuty? A może wystarczy, że policja twierdzi, że kierowca jechał pijany — i „co panowie chcą tu wydziwiać”? (wyrok Sądu Okręgowego w Elblągu z 24 stycznia 2023 r., VI Ka 550/22). Sprawa dotyczyła … Dowiedz się więcej

Czy polski żołnierz na misji zagranicznej podlega prawu polskiemu?

Czy dopuszczalne jest stosowanie prawa polskiego wobec polskiego żołnierza służącego poza granicami kraju? Czy jednak wojskowy podlega wyłącznie prawu kraju, na terytorium którego wykonuje zadania? I, wcale nie na marginesie: czy sąd, który nie wie jak orzekać, powinien zwrócić się do SN o wydanie uchwały — czy jednak SN nie jest biurem porad prawnych? postanowienie Sądu … Dowiedz się więcej

Kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawcę

Pracownik powinien do pracy przychodzić trzeźwy, w zakładzie pracy nie wolno także spożywać (ani nawet wnosić) napojów alkoholowych, a na naruszających czyhają różnego rodzaju konsekwencje, włącznie z dyscyplinarką, to oczywista oczywistość. Więcej problemów w praktyce budzi prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników — prowadzona nie ze względu na zastrzeżenia co do stanu osoby, lecz „po prostu” — … Dowiedz się więcej