art. 13 RODO

Czy PUODO może odmówić zajęcia się skargą na naruszenie RODO — bo zdaniem skarżonego nie ma i nie było żadnego tematu?

przez

A skoro niedawno było o tym, że zdaniem sądu PUODO nie musi powoływać biegłego, nawet jeśli sąd mu to nakazał, dziś czas krótką omówkę orzeczenia, w myśl którego wyjaśnienia strony mogą sugerować umorzenie postępowania w/s skargi na naruszenie RODO — o ile organ sprawdzi wszystkie okoliczności, zamiast bezpodstawnie oprzeć się na stanowisku jednego z zainteresowanych podmiotów. … Dowiedz się więcej

Organizacja społeczna może wytaczać powództwo przedstawicielskie także w przypadku naruszenia wynikających z RODO obowiązków informacyjnych (TSUE)

przez

Czy organizacja społeczna statutowo zajmująca się kwestiami RODO może wnieść powództwo przedstawicielskie, jeśli naruszenie praw osób polegało na nieprzedstawieniu przez administratora pełnej informacji o przetwarzaniu danych? Czy jednak brak wykonania obowiązku informacyjnego sam w sobie nie oznacza naruszenia ochrony danych osobowych? wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 11 lipca 2024 r. w/s Meta Platorms (C-757/22)Przesłanka – … Dowiedz się więcej

Czy zaprzestanie przetwarzania danych osobowych jest podstawą umorzenia postępowania — jeśli w toku przetwarzania doszło do nieprawidłowości?

przez

Czy organ ochrony danych może oddalić skargę na naruszenie RODO, jeśli w toku postępowania się okaże, że dane nie są już przetwarzane? Czy jednak zaprzestanie przetwarzania danych nie pozwala na umorzenie postępowania przez PUODO — bo jeśli doszło do nieprawidłowości, to należy je wyjaśnić? I, wcale nie na marginesie: czy kradzież sprzętu do monitoringu może … Dowiedz się więcej

Administrator, który ujawniał dane osobowe, powinien poinformować o konkretnych odbiorcach, a nie „kategoriach odbiorców” (TSUE)

przez

Zgodnie z RODO prawo dostępu do informacji o przetwarzaniu danych osobowych obejmuje m.in. wskazanie odbiorców lub kategorii odbiorców, którym dane ujawniono. Czy spójnik „lub” oznacza, że to administrator może decydować o prawach przysługujących zainteresowanym — kiedy poinformuje o konkretnych odbiorcach, a kiedy poprzestanie na kategoriach odbiorców? Czy jednak informacja o odbiorcach, którym ujawniono dane osobowe … Dowiedz się więcej

Czy pracodawca może przetwarzać dane kandydata do pracy po tym, jak odmówił mu zatrudnienia?

przez

Czy dopuszczalne jest przetwarzanie danych kandydatów do pracy po niepomyślnej rekrutacji, dla odparcia ewentualnych zarzutów, iż doszło do dyskryminacji w zatrudnieniu? Czy jednak brak stosunku pracy oznacza brak istnienia przesłanki pozwalającej przetwarzać dane osobowe, zatem firma powinna dane ubiegających się o zatrudnienie natychmiast usunąć — więc późniejsze przetwarzanie danych będzie miało charakter „na zapas”? nieprawomocny wyrok WSA … Dowiedz się więcej